シンガポール拠点 スクアド は、企業がさまざまな国で従業員を雇用しながら、現地の雇用規則に準拠し、国境を越えた給与計算を処理するのに役立ちます。 このスタートアップは本日、シリーズ A の資金調達で 1,500 万ドルを調達したと発表しました。 Skuad はこれまでに 350 を超える雇用主と契約しており、そのほとんどは北米、ヨーロッパ、東南アジアからのものです。
Skuad の調達総額が 1,900 万ドルに達するこの資金調達ラウンドは、NMVM と 2 つのグローバル決済プラットフォームによって主導されました。 また、リピーターの投資家であるBeenextとAnthemis、およびエンジェル投資家であるJupiterの創設者であるJitendra Guptaも参加しました。 Pine Labs CEO Amrish Rau; クレジットの創設者クナル・シャー。 Indifi の共同創設者兼 CEO である Alok Mittal 氏。 ヴァルン・ミタルとラファエル・ロペス。
Skuad は、2019 年のパンデミックの直前に、国際的な雇用を簡素化する目的で、創設者の Sundeep Sahi によって概念化されました。 それ以来、同社は、市場ごとの規制の違い、国際的な給与計算、リモートでのオンボーディングなど、分散したチームの構築を困難にする問題に雇用主が対処できるよう支援することに重点を置いてきました。 Skuad は、労働者が仕事を見つけるためのプラットフォームとしても機能します。
Sahi 氏は TechCrunch に対し、従来の雇用方法や募集方法では、世界中の人々からなるチームを作るには不十分だと語った。
「分散したチームを構築したり、別の国で雇用するには、子会社を設立し、事業体として登録し、現地の銀行口座を開設し、現地の雇用法を最新の状態に保ち、現地の人事、法務、給与チームを雇う必要があります。 このプロセスには数年とは言わないまでも数か月かかることが多く、数千ドルの投資が必要です」と彼は言いました。
Skuad を使用すると、企業は 160 か国以上で現地法人を設立することなく、従業員や請負業者の雇用、オンボーディング、支払いを行うことができ、現地のコンプライアンスを管理し、国固有の福利厚生や保険パッケージも提供しています。 その顧客のほとんどは、さまざまな地域でデジタル ワーカーを雇用して人材のギャップを埋めたり、国際的に拡大したりするテクノロジーおよびコンサルティング業界の企業です。
このスタートアップは現在、34 か国の顧客を抱え、人材は約 94 社に配置されており、2022 年 1 月以降、ARR は 3 倍に成長しています。
Skuad のクライアントの 1 つはインドネシアのフィンテック企業である Akseleran で、技術系の求人を埋める必要がありました。 allremote.in と呼ばれる厳選されたタレント ポータル、ソーシャル ジョブ ネットワーク、採用担当者、代理店を通じて、強力な候補者ファネルを構築しました。 Akseleran はインドに法人を持たないため、Skuad はインドでの雇用主としての役割を果たし、支払い、税金、福利厚生に関する現地のコンプライアンスを管理しています。
Skuad は、従業員 1 人あたり月額 199 ドルからの給与、月額 499 ドルからのプラットフォームを通じて見つけた人材、または従業員の報酬の 12% のいずれか高い方の料金プランを通じて収益化しています。 同社は現在、技術面接を自動化するデータ重視の人材評価プラットフォームである Codejudge の買収を最終決定しており、採用およびオンボーディング機能を拡大しています。
リモート雇用スペースの競合他社には、Deel、Remote、Globalization Partners、Multiplier などがあります。 Skuad は、Turing や Toptal のような人材プラットフォームのハイブリッドとして機能しますが、Deel や Remote のように、給与計算を準拠して処理するローカルエンティティのネットワークによって実現されるリモートのフルタイムの仕事に焦点を当てています。 Sahi 氏は、プロセスの透明性と、雇用のライフサイクル全体を管理するために使用できるテクノロジー対応の人材プラットフォームの規模によって差別化されていると述べています。