先月の国際同一賃金デーに、国際労働機関 (ILO) は 明らかに 平均して、世界の女性は男性よりも約 20% 少ない賃金しか支払われていません。 この賃金格差は、黒人女性とヒスパニック系女性ではさらに大きく、黒人女性は白人男性よりも 63% 以上収入が少なく、ヒスパニック系またはラテン系女性は 57.3% 少ないことがわかりました。 調査を重ねるごとに、このあからさまな性差別がテクノロジー業界で明らかになっていることが継続的に証明されており、新しい調査では、女性がどのように扱われるかについてさらに悲惨な一面が見られました。
調査によると、過去 12 か月間で、ほぼ 67% が、男性と比べて不当に支払われていると感じています。 2019 年には、回答者の 46.4% が自分は公正に支払われていると考えていましたが、2022 年にはこの数字は 33.1% に低下しました。
また、半数 (49.5%) が職場で性差別を経験したことがあります。
また、62%以上の人が、仕事と家族のどちらかを選択するプレッシャーを感じていることがあり、70%の人が、自分の性別を理由に、他の人に自分自身を証明するためにもっと努力する必要があると感じている.
92% が自分の仕事を遂行する能力に自信を持っていると感じていますが、70% は、自分の性別のために、自分の役割で自分自身を証明するために一生懸命働く必要があると感じさせられたと述べています。これは、2019 年の同じ調査から大幅に増加しています。その数字が44パーセントだったとき。
53% 以上が、自分の職場がジェンダーの不平等と闘うために十分な努力をしていると感じており、2019 年もその見方はほとんど変わりません。
2019 年には、調査対象者のわずか 44% が、男性と比較して自分の価値を証明しなければならないというプレッシャーを感じていると答えました。
テクノロジー業界の男女比については、逆に進んでいるように見えます。 回答者のわずか 24% だけが、業界の男女比が 3 年前の 42% と比較して、過去 12 か月でよりバランスが取れていると述べています。
これは、雇用に関するチームの多様性が隠されがちな雇用に対するパンデミックの影響でしたか? おそらく、さらなる調査がこれを掘り下げる可能性があります。
電子メールで配布された調査 Web Summit Women in Tech コミュニティは 340 の回答を受け取ったため、技術的には、通常の科学的世論調査を構成するものではありません。 とはいえ、大半 (70.4%) は 25 ～ 44 歳で、回答者の 78% 以上がヨーロッパ出身でした。
調査は次のとおりです。 報告 に VCのヨーロッパの女性、すべて女性のスタートアップが 2020 年の 3% から 2021 年にすべての資金調達のわずか 2% を確保したことを確認しました。