Parker Conrad が 2016 年に Rippling を設立したとき、最初は人材会社でした。 従業員のオンボーディングプロセスに焦点を当てています。 それ以来、給与や福利厚生から、従業員が使用するアプリに至るまで、従業員データのあらゆる側面を管理するように進化してきました。デバイス管理プラットフォームは、Rippling の顧客が、従業員が退職したときに従業員のコンピューターを取得、消去、保管できるようにするものです。 TechCrunchのコニー・ロイゾス 昨年報告した.
今日、Rippling は TechCrunch Disrupt で、Conrad が彼のキャリアの「最大のローンチ」と表現する、新しいグローバル給与計算製品を発表しました。
ご存知のように、COVID-19 のパンデミックにより、リモートワークが急増し、以前は世界中で従業員を採用することに抵抗していた企業が、突然コンセプトを受け入れることを余儀なくされました。 企業がこれほど長い間この動きに抵抗した理由の 1 つは、他の国で支払いを行う人々に伴う無数のコンプライアンスと管理上の頭痛の種です。
ここ数年で、Deel、Remote、Remofirst など、多くのスタートアップがこの問題に取り組むようになりました。
そして今、Rippling はこれらすべてのスタートアップを引き受けようとしています。 クライアント Rippling’s の新しいグローバル サービスを提供します。 彼は、米国に本拠を置く企業が、正社員であれ契約社員であれ、世界中の労働者にもっと「シームレスに」支払う方法を提供すると述べています。 Conrad 氏は、彼のスタートアップが競争で優位に立っていると主張しています。その理由は、同社の給与計算製品が既存の労働力プラットフォームと統合されているためです。これにより、企業は既存のすべてのデータと簡単に統合できます。 このフルスタック アプローチは意図的であると幹部は言います。
すべての従業員データを格納する従業員グラフは、Rippling の技術スタックの一番下にあります。 その上に、レポートや分析などのミドルウェア コンポーネント、カスタム ポリシー、およびロールベースの権限ワークフロー自動化などの権限があります。
「企業は、従業員がどこにいても同じ強力な自動化、ポリシー、分析を使用して、1 つの統合システムで世界中の従業員を雇用、支払い、管理できるようになりました」と彼は言いました。
コンラッドはまた、企業が動くスピードを高く評価しています。企業は従業員と請負業者を 90 秒でオンボーディングし、全員の現地通貨で「数分」で給与計算を実行し、グローバル コンプライアンスを自動化できると述べています。
幹部はまた、この分野の他のプレーヤーは「実際には給与計算アグリゲーター」であると高尚な主張をしています。
「彼らは、使用している実際の給与システムに関して、一連の他のローカル パートナーの上位に位置している企業です。 そして、彼らはさまざまな国でこれらのさまざまなシステムを持っており、それがクライアントにこの種のくだらない経験を生み出しています」とコンラッドは非難します. 「Rippling は、世界中の人々に支払うことができる単一の給与システムを実際に構築した最初の企業です。 これが世界初のグローバル給与システムであることを誓います。」
コンラッドは、HR テック ゲームをよく知っています。 彼は以前、2013 年に Battlefield の Disrupt ステージで実際にローンチした Zenefits を設立しました。起業家は、会社がコンプライアンスの問題に直面した後に辞任し、わずか数か月後に Rippling を設立しました。 彼の宇宙への復帰は、これまでのところ、彼の最初の冒険よりも成功していることが証明されています. ちょうど 1 年前の今日、Rippling はラウンドで 2 億 5000 万ドルを調達し、会社の評価額は 65 億ドルでした。 TC の Loizos が指摘したように、この取引により Rippling は Zenefits が売却される前よりも価値のあるものになりました。 支配権 今年初めにプライベートエクイティ会社に。 そして今年の 5 月に、スタートアップは資金を調達しました。 さらに2億5000万ドル 112 億 5000 万ドルという驚異的な評価額で、正式にデカコーンの地位に押し上げました。
そして今、Rippling の新しい分野への拡大により、スタートアップはその製品と収益源を拡大しています。 ちょうど先月、Rippling は新しい製品を発表しました。 支出管理オファリング、Brex、Ramp、TripActions、Airbase など、この分野の他の多くの企業と直接競合しています。 コンラッド氏は、グローバル ペイロールを追加することで、Rippling の製品スイートがこれまで以上に強力になると考えています。
「テクノロジー企業の作り方に関するアドバイスの多くは間違っていると思います。 人々は 20 年間、スタートアップの創業者に、やりたいことは非常に狭いものを構築することだと言い続けてきたと思います。 そして、人々はポイントソリューションのSasSビジネスのように、これらの小さくて非常に狭いビジネスを何百も構築してきました」とコンラッドはTechCrunchに語った. 「20 年前には、片手でビジネス ソフトウェア ベンダーの数を数えることができたので、私たちは深いシステム統合とバンドルされた契約と価格設定の利点を忘れてしまいました。」
彼の見解では、クラウドへの移行はそれを変え、起業家が SAP や Microsoft などの企業の個々の機能を利用して、それらをスタンドアロンの SaaS サービスに再構築する機会を生み出しました。 創設者は、複数の製品を並行して構築するという Rippling の多面的なアプローチに自信を持っています。
コンラッド氏は、「クラウドへの移行はほぼ完了し、オールインワンのクラウド ネイティブ システムに戻る動きが見られます。Rippling が優位に立つと思います」と述べています。