デトロイト — ゼネラルモーターズは、1 月 30 日の新しい締め切りを設定して、ほとんどのサラリーマンが週の大部分のリモートワークをやめるようにしました。
これは、自動車メーカーが当初、週に 3 日以上オフィスに従業員を呼び戻すことを意図していたよりも、少なくとも 1 か月遅れています。 経営陣は 9 月下旬に、この変更は 2022 年末までに有効になると述べていましたが、反発を経験した後、問題を再考し、フィードバックを求めるために取り下げました。
同社の上級管理職チームは最終的に、職務や部門に応じて柔軟に対応しながら、最低でも週 3 日を推進することを決定しました。
「チームと関わり、フィードバックを聞いた後、GMのリーダーは、会社全体でより定期的な対面ケイデンスを備えた柔軟なモデルを作成する際に、Work Appropriatelyの進化の次のステップを従業員と共有する過程にあります」とGMの広報担当者は述べています。金曜日の声明で述べた。
同社は、変更された計画の時期や詳細を確認していません。 デトロイト・フリー・プレス 1月30日の締め切りを報告 金曜日の初めに新しい計画のその他の詳細。
Work Appropriately は、GM が COVID-19 パンデミックの際に 2021 年に採用したリモートワーク ポリシーの名前です。 そのアイデアは、従業員が個々の状況やニーズに基づいて、働く方法と場所を大部分選択できるというものでした。 場合によっては、従業員が GM のオフィスから離れたり、無期限に離れていてもよいことを理解して私生活を変更したりしました。
GM は今月、社内メッセージで従業員に、マネージャーが 10 月 25 日に「チームの」オフィス復帰計画とそのタイミングまたは実施についてより具体的な詳細を提供すると伝えました。CEO の Mary Barra、社長の Mark Reuss、CFO の Paul Jacobson、最高人事責任者のキム・ブリュクスは、10月26日に「グローバルタウンホール」で従業員とこの問題について話し合う予定です。
Brycz は年末に退職するため、後任の Arden Hoffman のリーダーシップの下で従業員をオフィスに戻す予定です。 ホフマンは現在、GM が過半数を所有する自動運転子会社であるクルーズの人事責任者です。