アップルの最初の組合員は、会社が新しい利益を差し控えていると言います

メリーランド州にある Apple の Towson Town Center ストアの主催者は、同社がその場所の労働者から利益を差し控えることに関して、真実をすべて語っていないと主張している. 同社が米国で初めて組合に加入した小売店が契約交渉を進めているため、労働者は、福利厚生の交渉が難しくなっていると述べています。

の ティム・クック宛ての手紙、交渉委員会は、会社が他の小売従業員に展開されているいくつかの新しい健康と教育の利点をその場所の労働者に提供しないことを知って失望していると述べています. 労働組合はまた、Apple が、労働者が契約に含まれる福利厚生について交渉しなければならないと言って、「誤った情報」を広めているとも述べています。

「このコミュニケーションには、組合加盟店内の変化のプロセスと、私たちができるという事実に関する重要な文脈が欠けており、これら（および新しい利益）を団体交渉契約の提案に含める予定です」と書簡は述べています。以下で全文を読むことができます。 しかし、労働組合はまた、アップルが利益についての「詳細」を共有しないことで、利益の交渉を困難にしていると主張している.

アップルは応答しなかった ザ・バージ組合の告発に関するコメントの複数の要求。

IAM CORE (CORE は Coalition of Organized Retail Employees の略で、この組織は International Association of Machineists and Aerospace Workers と提携している) として知られる組合は、6 月にほぼ 2 対 1 の差で組合選挙に勝利した。 それ以来、他の場所の労働者は、同社が組合化の取り組みに反対し続けていると述べており、Communications Workers of America は、ニューヨークとオクラホマでの Apple の行動について苦情を申し立てています。

特に、Apple が利益を差し控えているという報告は、オクラホマ州の店舗が組合員選挙を行う予定の数日前に出されたものであり、IAM CORE の書簡によると、これは「計算された」動きでした。 オクラホマシティのペン スクエア店の従業員は、56 対 32 の投票で組合に加入することに投票しました。

それでも、ニューヨークとアトランタのアップルストアでは組合運動が続いており、利益が差し控えられるという脅威が投票を揺るがしたり、選挙を実施するプロセスを完全に遅らせたりする可能性さえある. アトランタでの選挙運動に関与した労働組合は、Apple が公正な選挙の実施を不可能にしたとして、5 月に投票を取り消しました。

今月上旬、 ブルームバーグ ニュースを壊した Apple がタウソンでの福利厚生を差し控えようとしていることについて説明し、従業員が逃している可能性のあるものについて詳細を説明しました。 リストには、無料の Coursera サブスクリプション、一部の大学での前払い授業料 (Apple が通常使用する償還モデルとは対照的)、および新しい医療プランのオプションが含まれていました。 この出版物は、ハーバード・ロー・スクールのベンジャミン・サックス教授の言葉を引用しており、彼は、会社が労働組合に加入している従業員にこれらの福利厚生を提供することを止めるものは何もないと述べた。

全国労働関係委員会の議長であるウィルマ・リーブマンは、次のように述べています。 ブルームバーグ 福利厚生をブロックする会社の動きは労働法に違反する可能性があると述べ、「選挙の結果に影響を与える以外に、タイミングの正当な理由をどのように考え出すことができるかを理解するのは難しい」と述べた. によると NLRBのサイト、雇用主は、「交渉プロセスに関連する組合が要求する情報の提供を拒否する」ことも許可されていません。

メリーランド州の従業員は、この手紙が会社や店舗のリーダーとの会話のきっかけになることを望んでいます。 IAM の社長である Robert Martinez Jr. は、プレス リリースで、タウソンの組合員をサポートするために「いつでも CEO Cook と会談する」と約束した。