木曜日、Activision 従業員集団ABKワーカーズアライアンス（および少なくとも1匹の犬）のブリザード開発者が、ブリザードエンターテインメントのカリフォルニア州アーバインキャンパスの門の外に集まりました。 多くの人が労働者の連帯を示すために拳を上げました。 他の人々は、「ジェンダーの不平等を終わらせる」、「人権はゲームではない」、そしてもっとはっきり言って「今のゲーム組合」と書かれた看板を握りしめた。 4つの州にまたがって数百人が集まり、最新の いくつかのストライキ。
主催者は今週のデモの時間を計り、カリフォルニア州が社内での嫌がらせや差別が蔓延しているとしてActivisionBlizzardを相手取って訴訟を起こしてから1年を迎えました。 一部の労働者は、その間、経営陣からの意味のある変化はほとんどなかったと言います。 しかし、Activision Blizzard以外の文化は変化しており、会社の団結した労働者のブラッセ処理はますます時代遅れになっていると感じています。
全国労働関係委員会によると、2021年10月1日から2022年6月30日まで、組合代表を申請する請願の数は58パーセント増加しました。 ゲームでは、ユニオンショップは成長しているだけです。 インディースタジオのTenderClawsは本日、Communications WorkersofAmericaとの独自の組合を発表しました。 Activision Blizzardは、品質保証担当者の後、ゲーム業界初のAAA組合の1つになりました。 コール・オブ・デューティ メーカーのRavenSoftwareは、選挙を通じて首尾よく表彰されました。 の品質保証労働者の2番目の別個のユニット ブリザードアルバニー以前はVicariousVisionsとして知られていたが、現在は認知を求めています。 「私たちは、交渉の席に着くことが、職場を前進させ、環境をより安全にし、会社の運営方法について公平で平等な会話と意見を与える力を私たちに与えるという事実を固く信じています」とアソシエイトテストアナリストマシューデブリンはWIREDに話します。
自身をGWAアルバニーと呼ぶそのユニットは、Activision Blizzardが自発的に彼らの組合を認めることを望んでいる、とDevlinは言います—会社がRavenSoftwareでとらなかった道。 「私たちには過半数があります」と彼は言い、承認のためにNLRB選挙に勝つために必要な数に言及します。 「彼らが私たちを否定し、私たちを認識しないことは、彼らの側で愚かな行動になるでしょう。」 ActivisionBlizzardの広報担当者であるRichGeorgeは、会社が組合を承認する計画について尋ねられたとき、「私たちの最優先事項は従業員のままです」と述べました。
同氏は声明のなかで、「私たちは、法律に基づくすべての従業員が組合に加入するかどうかを自ら決定する権利を深く尊重している」と述べた。 「私たちは、会社とその従業員の間の直接的な関係が最も生産的な関係であると信じています。」
レイヴンのユニットは、社内の将来の組合がどのように機能するかを垣間見ることができました。 ActivisionBlizzardのCEOであるBobbyKotickは、選挙が成功した後、会社は法的な要件である交渉の席に着くと従業員に語った。 CODE-CWAの主催者で元アクティビジョンブリザードの労働者であるジェシカゴンザレス氏は、これらの労働者は現在、リーダーシップと会う前に「民主的なプロセスを経て、交渉委員会を選出している」と述べています。
全国で、カリフォルニア、テキサス、ミネソタ、ニューヨークの何百人ものActivision Blizzardの従業員が、組合の承認以上のものを獲得することを望んでいます。 7月21日のストライキは、部分的には、全国的に起こっているより厄介な変化への対応でした。 最高裁判所が覆した後 ロー対ウェイド事件、業界全体の企業は、中絶の権利や、性別を確認するケアなどの他の重要な医療サービスへの支持を大声で宣言しています。 Activision Blizzardの一部の従業員は、そのニュースを受けて会社がサポートを提供するのに十分なことをしたとは信じていません。 今週のEndGenderInequalityストライキの一環として、労働者は「最近の転覆のような外部の脅威からの従業員の保護を要求しました。 ロー対ウェイド事件」、および「労働者を適切に保護し、中絶やトランスジェンダー医療などの救命処置への合法的なアクセスを労働者に与える、安全で手頃な医療政策」。