Auto Trader を含む 12 の FTSE100 企業のグループは、慣行を義務化するために、民族間の賃金格差に関する情報の公開を促進しています。
このグループはまた、新しい報告書「人種間の賃金格差報告へのアプローチ」を発表しました。 その目的は、民族間の賃金格差報告の成功体験を共有し、他の企業にも同様のことを奨励することである.
女性と平等委員会の国会議員で委員長の Caroline Nokes 氏は、次のように述べています。 それが実現するまでの間、自発的に報告する企業が増えていることを嬉しく思います。 このFTSE100企業のグループは、それが可能であることを示し、他の企業が同じことを行うのを助けるために実用的なレポートを作成しました. 私たちは彼らを称賛します。 彼ら、ビジネス界は、民族間の賃金格差の報告を義務化する明確な主張を示しており、政府が耳を傾け、行動を起こす時が来ました。」
Auto Trader の CEO である Nathan Coe 氏は次のように述べています。 私たちは、メトリクスの改善が見られることを期待して、真正かつ体系的に目標を追求しますが、メトリクスの追求だけに駆り立てられることはありません。 説明責任と透明性を維持することが重要であると信じているため、民族間の賃金格差を公開しています。」
AVEVA の CEO である Peter Herweck 氏は次のように述べています。 私たちは、従業員の代表性を継続的に改善し、包括的な文化を創造することに取り組んでいます。 英国では性別による賃金格差の報告が義務付けられているため、民族間の賃金格差の報告が義務付けられているのは良いことです。」