David Odisho /ゲッティイメージズの写真
と同じように ツイッター 状況がこれ以上機能しなくなると、ソーシャル メディア企業は一時解雇された従業員に戻ってくるよう懇願し始めました。 これは、Elon Musk が大量解雇を発表し、従業員が「自宅で仕事をする」ように言われた後、電子メールで会社での将来について知ることになります。
プラットフォーマーのジャーナリストである Casey Newton は、現在解雇されている従業員に会社から連絡があり、解雇されたというメールを受け取った後、戻るように求めたと報告しました。 彼はまた、Twitter の Slack アカウントからメッセージを共有し、日曜日までに名前と根拠をまとめることを元従業員に伝えました。
「週末に@everbodyに申し訳ありませんが、中断された人々に戻ってくるかどうか尋ねる機会があることをお伝えしたいと思います. 日曜日の太平洋標準時午後 4 時までに名前と根拠をまとめる必要があります。
Twitterがカリフォルニア州の労働法、別名WARN法に違反したとして、元従業員が集団訴訟を起こしました。 この法律は、従業員が 500 人を超える企業に対し、閉鎖や大量解雇を発表する前に少なくとも 60 日前に通知することを義務付けています。 によると ロイター、この労働法に違反した企業には、違反ごとに 1 日あたり 500 ドルの罰金が科せられます。
これらのレイオフ中に大きな影響を受けた部門のいくつかは、同社の人権および倫理的 AI チームでした。 Musk は大規模な削減を正当化し、会社が「1 日あたり 400 万ドル」を失うのを防ぐためだと主張した。
結局のところ、これらの人員削減、特に影響を受けた部門の解雇は、Twitter のブランドへの信頼を損なっています。 一時解雇された従業員が仕事に戻るかどうかは、現時点では不明です。