皆さんこんにちは。 いらっしゃいませ 青いチェック マークよりも安価なニュースレターである Plaintext に、ボットがないことが保証されています。
ザ プレーン ビュー
これは、ビッグテックが縮小した月でした。 縮小のリーダーは問題を抱えた Twitter であり、会社を買収するという 440 億ドルの約束から抜け出そうとした後、問題を解決する仕事に身を投じた新しい所有者が率いる。 ジョブワンは取り除かれていました 労働者の半分 お金を失うプラットフォームの背後にあります。 しかし、従業員から給与、健康保険、メールアドレスを剥奪したのは Twitter だけではありませんでした。 最近、台頭するデカユニコーンのゴールドスタンダードと見なされているStripeは、スタッフの14％を削減しました。 インテルは 20% 値下がりしました。 ロビンフッドは、従業員のほぼ 4 分の 1 を解雇しました。 Lyft は従業員の 13% を解雇しました。 Shopify は、1,000 人の従業員の 10 分の 1 を割引しました。 スナップは従業員の 5 分の 1 を失いました。 少なくとも量的には、すべての中で最も不親切なカットはメタから来ました. マーク・ザッカーバーグが贈った 11,000人の労働者 フランク・ゲーリーが設計した建物を出る際に退職労働者が書く「バッジ投稿」を共有する機会。 アップルとアマゾンは簡単に発表した 採用凍結.
この最近の粛清によって新たに職を失った技術者の数は、おそらく 6 桁に上るでしょう。 しかし、数字はすべてを物語っていません。 の テクノロジー企業で最も価値のある資産 才能です。 Yコンビネーターのような、将来の創業者のためのイベントで、私は際限のない批判に耐えてきました スタートアップスクール、桃が毛羽立ったモーグル 人に穴をあける 彼らの背後にいる 4 分の 1 世代は、あなたが犯す可能性のある最大の失敗は間違った人を雇うことです。 このマントラは、最も小さなガレージベースのスタートアップだけでなく、業界の大物にも及んでいます。 人気のハイテク企業、または生ぬるい企業に応募したことがある人なら誰でも、応募とオリエンテーションの間には残忍な障害物コースがあることを知っています。 多くの場合、候補者は何週間にもわたる面接、コーディング テスト、過去の CIA レベルの精査に耐えなければなりません。 一点に グーグル、その採用は共同創設者のラリー・ペイジによって個人的に監督されていましたが、応募者の 大学の成績証明書 シラミをもぎ取ることができるほど目の細かい櫛で。 なぜそのコースで C を取ったのですか? 「ええと、私の母はその学期に亡くなったのですか？」という正当な言い訳がない限り、Googleplexのカフェテリアで無料の食事を手に入れることは忘れてください.
その試練を考えると、実際にビッグテックの仕事に就けば、コーザノストラでメイドマンの地位を獲得できると思うでしょう. しかし、今週のメッセージは、収益が新たな底を打ったとき、または経済の地平線に暗雲が立ち込めたとき、企業は人材への投資を帳消しにして、最も価値のある資産を市場に投げ出すことを厭わないということです。 テクノロジーでは、アンタッチャブルは最上部にいる人だけです。 マーク・ザッカーバーグは、彼が命じた大規模な人員削減につながった肥大化した人員の責任があると言うかもしれません.
少なくともザッカーバーグ 彼の手紙に署名した 解雇について説明します。 の Tweeps に伝えたメール 彼らの半分は仕事を失うだろう. 青いチェックマークなし！
しかし、ここに皮肉があります。 経済は好況と不況の間で確実に変動し、評価額はウォール街の気まぐれで上下しますが、テクノロジー自体は一方向にしか進みません。 接続速度が速くなり、チップの容量が増え、ロケット船がより確実に再利用できるようになります。 ジェネレーティブ AI モデルが退化するのは、広告主がずるがしこく、または気味の悪い株式担当者が会社の取締役会に自分自身を押し付けているからです。 彼らはより賢く、より恐ろしくなります。