イーロン マスクの新しいメールは、Twitter マネージャーに彼の汚い仕事を強いる

リモートワークに関しては、承認に必要なのは、上司が責任を持って、あなたが優れた貢献をしていることを確認することだけです. また、理想的には週に 1 回、少なくとも月に 1 回、適度な頻度で同僚と直接会うことが期待されます。

当たり前のことを言う危険を冒して、彼らに報告する誰かが優れた仕事をしている、または特定の役割が不可欠であると誤って主張するマネージャーは、リモートであろうとなかろうと、会社から解雇されます.