（準）パンデミック後の世界での仕事の未来はどのように見えますか？ これは、スタートアップから大企業まで、すべての企業が2022年以降に従業員を分散および管理する方法を検討する際に尋ねている質問です。
たとえば、Airbnbは どこにでも住み、どこでも働く ポリシー、Twitterはハイブリッドになっています。 分散作業には課題が伴い、 TwitterのCEO、パラグ・アグラワルは次のように述べています、「他の人が会議室にいる間にリモートで会議に参加した人は誰でも、この痛みを知っています。」
スタートアップがどのコースを選んだとしても、これまで以上に多くのリモートスタッフがいるでしょう。 そのため、Frontの共同創設者兼CEOであるMathildeCollinとMuralの最高人事責任者であるAdrianaRocheが、ステージでこのトピックに取り組むことを発表できることに興奮しています。 TechCrunch Disrupt 10月18〜20日にサンフランシスコで。
遠隔の非同期現実でスタッフを管理する方法と呼ばれるセッションで、コリンとロシュはさまざまな課題を特定し、創設者がリモートのスタッフを管理する方法を理解するのに役立ちます。 彼らは、生産的な分散した労働力を維持することに関して、何が機能し、何が機能しないかについて話します。
これはやりがいのあるタイムリーなトピックであり、あなたと同じように、たくさんの質問があります。 回答を提供するために招待した2人の女性についての詳細は次のとおりです。
顧客コミュニケーションプラットフォームであるFrontの共同創設者兼CEOであるMathildeCollinは、価値観に基づくリーダーシップスタイルと、トップダウンの根本的な透明性を擁護することで知られています。 コリンは2014年に会社を設立して以来、先月のシリーズDラウンド6500万ドルを含め、1億3800万ドル以上のベンチャーキャピタル資金を調達してきました。
コリンメンターは、オールレイズの女性ファウンダーズオフィスアワーとパイオニアファンドを通じて起業家を志望しています。 彼女は、Forbes Next Billion-Dollar Startups 2019、IncMagazineのFemaleFounders 100 2019、およびForbes 30 Under 30：EnterpriseTech2017で認められています。
Adriana Rocheは、29か国で900人以上がリモートで作業しているコラボレーティブインテリジェンス企業であるMuralの最高人事責任者です。 彼女は、採用、成長、チームメンバーの育成を担当するチームを率いています。
Muralの前は、RocheはSegmentの人と場所の副社長を務め、チームを率いて5年近くかけて、会社の人員を10倍に増やし、Segmentの複数の賞を最高の職場として獲得しました。
以前、ロシュはGoogle、Salesforce、Dropboxで採用職を歴任し、急成長を遂げている分散型SaaSチームを管理していました。 彼女は英語、スペイン語、フランス語に堪能であり、ニューヨーク大学で組織心理学の修士号を取得しています。
TechCrunch Disrupt 直接戻ってきました 10月18〜20日 私nサンフランシスコ。 早期の行動はより大きな節約に等しい。 今すぐパスを購入する 最大$1,300節約できます。 学生、政府、非営利のパスはわずか195ドルでご利用いただけます。 価格は7月29日に上昇します。