オムニ それらすべて、または少なくともすべてのHR関連タスクを統治する人材プラットフォームになりたいと考えています。 このソフトウェアを使用すると、HRチームは従業員の記録をデジタル化し、従業員のオンボーディングや休暇管理などの管理タスクを自動化し、さまざまなシステムの従業員データを統合できます。 シンガポールに拠点を置き、現在はインドネシアとインドネシアで活動しており、雇用規制のためにローカライズした後、他の東南アジア市場で展開する予定です。
スタートアップは本日、Alpha JWCVenturesとPicusCapitalが共同で主導し、FEBE Ventures、Basis Set Ventures、Ratio Ventures、FrancesKangがHorizonsVenturesに参加し、オーバーサブスクライブされたプレシードラウンドで240万ドルでステルスモードから抜け出すことを発表しました。 。 また、米国のHRソフトウェア会社IelyやUltimateSoftwareの元幹部を含むエンジェル投資家からの投資も含まれていました。
Omni HRは2022年3月にソフトローンチを開始し、インドネシアの投資アプリAjaibを含むいくつかの企業ですでに使用されています。 この資金は、第3四半期までの採用モジュールや、年末までのパフォーマンス向上モジュールなど、Omniに機能を追加するために使用されます。
同社は2021年に、ゴールドマンサックスの元幹部でありデータエンジニアのYCChanであるBrianIpによって設立されました。 IpはTechCrunchに、以前はGoldman Sachs Growth Fundでソフトウェア投資に携わっていて、多くのHR技術取引を調べたことがあり、それが彼とChanが最初に業界について学んだ方法だと語った。
「調査とエンドユーザーとの話し合いを通じて、HRソフトウェアは多くのローカリゼーションを必要とするカテゴリであり、東南アジア向けの製品はまだないことがわかりました」とIp氏は述べ、ほとんどのローカルソリューションは限られた機能しか扱っていないことを付け加えました。給与のように。
しかし、ほとんどのHRチームのChanとIpは、オールインワンソリューションを望んでいると話しました。 多くはまだスプレッドシートまたは基本的な給与ソフトウェアを使用していました。 オムニが自動化できる手動で行っていた作業の例には、新入社員の採用、従業員の採用、業績評価、従業員IDなどのドキュメントの収集、内部管理のためのHRレポートの準備などがあります。
「戦略的な観点から、このスタートアップの機会をさらに興味深いものにしているのは、HRソフトウェアをHR部門のみが使用するサイロ化されたツールとは見なしていないことです」とChan氏は述べています。 「代わりに、私たちはそれを従業員情報の「記録システム」と見なしています。」
ソフトウェア、デバイス、オフィス管理者、財務など、企業内のほぼすべてのアプリまたはビジネス機能をOmniに接続して、ソフトウェアインフラストラクチャレイヤーに変えることができます。
競争に関して、チャン氏は、国内の給与ソフトウェアと海外からの輸入ソフトウェアの2つのカテゴリーを見ていると述べた。 彼は、給与計算ソフトウェアのこの欠点は、給与計算に関する基本的な管理機能しか提供せず、スケーラブルではないことであると付け加えました。 また、業績評価、採用、オンボーディング、および従業員のドキュメント管理のための機能もありません。
一方、インポートされたHRソフトウェアはローカライズされていません。つまり、東南アジア諸国向けの給与モジュール、ローカルカスタマーサポート、「ポリシーに対応するための柔軟性が十分に構築されていない休暇追跡や出席管理などのモジュールでさえも不足している」ということです。 1つの市場で」とIp氏は述べています。
彼は、RipplingやGustoやIelyのような他のトップUS HRプラットフォームは、現在米国外では利用できないと付け加えました。 「ある時点で国際的に拡大したとしても、ローカリゼーションの要件と地理的な焦点により、強力な堀を構築できると確信しています。」
各市場のローカライズは非常に複雑になる可能性があります。 さまざまな国の人事マネージャーは、さまざまな従業員情報を収集する必要があります。 たとえば、シンガポールでは、従業員が子供の出生証明書を提供しているため、企業は育児休暇を取得する際に出生証明書を使用して政府の払い戻しを申請できます。 一方、インドネシアの企業は、KTD（住民カード）、KK（家族カード）、NPWP（納税者番号）など、さまざまな形式のID情報を収集します。
国ごとに異なるワークフローもあります。 シンガポールでは、常勤職員の試用期間を「延長」できるが、インドネシアでは最長3か月しか認められておらず、延長や更新はできないとイップ氏は述べた。
給与計算も国によって異なり、税金、年金、その他の法定源泉徴収などの要素が含まれます。 休暇のルールも異なります。 採用については、オムニは米国中心の求人掲示板ではなく、地元の求人掲示板に接続することでローカライズできます。
シンガポールとインドネシアがオムニの最初の市場として選ばれたのは、スタートアップの最初の顧客セグメントがテクノロジーおよびテクノロジーに隣接する業種の企業、特に他のベンチャーキャピタルが支援する企業であるためだとIp氏は語った。 彼はさらに次のように付け加えました。「シンガポールは、ソフトウェア/クラウドの採用と支出意欲の点で、東南アジアアジアで最も成熟した市場である可能性があります。 インドネシアは、東南アジアで最大かつ急速に成長している市場機会の1つです。」