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雇用主が提供する大きなインセンティブである給与の犠牲は、従業員に非現金給付を提供する税効率の高い方法です。
これらは、年金拠出金から育児バウチャー、自転車、さらには 電気自動車のリース.
車の給与の犠牲はどのように機能しますか?
Cycle-to-Work スキームと同様に、給与犠牲車スキームは、真新しい社用車を取得するためのますます魅力的な方法になりつつあります。 雇用主と従業員の両方にメリットがあるため、 ビジネスカーリース これほど簡単なことはありません。
従業員は総給与の一定額を犠牲にすることができ、その見返りとして、環境に優しい新しい車をリースすることができます。 人気のあるスキームは、節約が最大化されるため、超低排出またはゼロ排出車に特に最適です。
従業員への3つの給与犠牲給付
所得税・国民保険の節税
1. 給与を犠牲にすることで、印象的な税制上の優遇措置が得られます。
給与が高いほど、支払う所得税も多くなります。 給料の一部を電気自動車に交換することで、毎月支払う税金の額が減額されます。
また、国民保険料 (NIC) の費用も節約できます。 NIC は、賃金を受け取るときに支払うものです。 支払う金額は、特定の期間にどれだけ稼いだかによって異なります。 したがって、従業員に与えられる現金以外の給付は、NIC の支払いから免除されます。
2. デポジットや信用調査は不要
金融車は通常頭金が必要なので、これが給与犠牲車のコスト削減メリットです。
信用調査も必要ないので、融資を受けられないことを心配する必要はなく、時間の節約にもなります。
3. オールインクルーシブの月額料金
月額料金には通常、自動車保険、メンテナンス、道路税、故障補償が含まれます。
標準的な個人契約のレンタル パッケージを通じて車をリースすることを選択した場合、上記のすべてのサービスに対して追加料金を支払う必要があるため、これは大きなメリットです。
雇用主のための3つの給与犠牲給付
1. リテンション、報酬、モチベーション
給与犠牲制度は、ビジネスへの参加を検討している新入社員にとって魅力的なメリットですが、既存のスタッフにとっても優れた保持ツールです。
このスキームは報酬として機能し、従業員の意欲を高め、スタッフの生産性を向上させるはずです。
2.持続可能性
このスキームは、低排出車を奨励します。つまり、ビジネスの二酸化炭素排出量と企業の社会的責任の資格を向上させることができます。
3. 国民保険の貯蓄
従業員が給与犠牲制度を利用すると、国民保険の節約になります。 これは、この貯蓄を従業員の年金に転嫁するか、自分のために保持してビジネスコストを削減できることを意味します。
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