レベッカ た 得 彼女は、米国最高裁判所が覆したと聞いたとき、今年の 6 月に Apple で仕事を始める準備ができていました ロー対ウェイド. この決定により、彼女が住んでいたテキサス州を含む 13 の州で中絶を禁止または制限する法律が制定されることになります。 このニュースに腹を立てたオースティンを拠点とする会社員は、仕事をスキップすることについて議論しましたが、前に進みました。
その日が進むにつれ、レベッカはアップルの幹部が裁判所の判決が同社の従業員、特に彼女のように妊娠中絶を禁止しようとしている州に住む人々に与える影響を認めるのを待った. 中絶の制限は、女性の生殖の選択肢を制限するだけでなく、 命を危険にさらす 妊娠中に緊急治療が必要な方へ。 彼女は、同社が最高裁判所の決定を公に非難することも望んでいた. 彼女が受け取ったのは、健康保険が医療のための州外への旅行をカバーしていることを従業員に思い出させる大量の電子メールだけでした.
その後数週間、従業員が回答を求め始めるまで、レベッカは Apple の経営陣から何も連絡がありませんでした。 しかし、テキサス州の管理職が妊娠中絶の懸念について「聞き取りセッション」を行ったとき、彼らは時々心配そうに避けていた、と彼女と他の参加者は WIRED に語った.会社の方針は、中絶防止法を恐れる労働者でさえ、リモートワークへの切り替えやリモートワークへの切り替えを禁じている.別の州のオフィスに移動します。 （レベッカは、仕事を失うことを恐れているため、本名を控えるように頼んだ。）
アップルは、過去数年間にテキサスに進出または移転したシリコンバレーの大企業の1つであり、カリフォルニアとは非常に異なる政治的地勢に根を下ろしている。 現在、同社とその一般的に進歩的な傾向にある従業員は、 より厳しい制限と中絶の完全な禁止.
2021 年、テキサス州議会は SB8 として知られる法律を可決しました。これは、人工妊娠中絶へのアクセスを手助けした人を住民が訴えることを住民に奨励することで、6 週間後に中絶を事実上非合法化するものでした。 当時、ほとんどの Apple 従業員はリモートで働いていました。 しかし、その時までに 卵 下落し、テキサス州での中絶へのアクセスがさらに制限されたため、Apple は危機の真っ只中にありました。 物議をかもす オフィス復帰キャンペーン。 一方、オースティン北西部での 10 億ドル規模のキャンパスの建設は、最終的には 15,000 人の従業員を受け入れる可能性があると同社は述べています。 現在、従業員は、会社のテキサス州のオフィスに拠点を置き、州の法律の下で生活したくない人は誰でも、生殖に関する権利と仕事のどちらかを選択しなければならないと聞いていました. 退職できない、または退職したくない人は、医療に関する意思決定の潜在的な地雷原に直面しました。
米国の多くの人々は、その後、同様またはそれ以上のハードルに直面しました。 卵 覆された: 最低所得の労働者は、 最高料金 望まない妊娠の可能性があり、多くは健康保険に加入していません。 テクノロジーやその他のセクターの多くの企業は、裁判所の決定についてほとんど語っていません。 しかし、一部の Apple 従業員にとっては、同社がこれまで率直に言って進歩的な社会問題を支持していたことに惹かれました。 ゲイ と トランスジェンダー 権利、刺された問題に関するその沈黙。
「多くの人が Apple に入社します。それは、Apple がより良い仕事をすることを自らに課そうとしているためです」と Rebecca は言います。 「反応、または反応の欠如は、顔の大きな平手打ちでした。」 テキサス州の一部の従業員は、州外に転勤できるかどうか、または旅行ポリシーがどれだけ確実に保護されるかがわからず、恐怖と漂流を感じました. 中絶へのアクセスを制限することを支持するかもしれない上司からの報復を恐れて、中絶へのアクセスについて管理者に尋ねることさえためらう人もいました。
Appleのある部門では、テキサス州の一部の上級管理職が、従業員が懸念を表明するためのリスニングセッションを開催することに同意しました. レベッカ氏と他の 2 人の参加者によると、1 対 1 の会議から数十人の従業員が参加するグループ セッションまで、規模はさまざまでした。 「組織内には、ある時点で対応しなければならないほどの不満があったと思います」とある従業員は言います。 「明らかに積極的だったらもっとよかったのに」