メタの従業員は、妊娠中絶、銃規制、保留中の法律、職場でのワクチンの有効性などのデリケートな問題について話し合うべきではないと言われた. 運 報告 これらの変更について、Meta の人事責任者である Lori Goler から漏洩した内部メモを引用しています。 TechCrunch は、Meta の広報担当者に報告を確認しました。
「マークが最近述べたように、私たちは優先事項を実現するために、多くの文化的変化を起こす必要があります」と、フォーチュンのレポートによると、ゴーラーは会社のメモに書いています。 「これは、社内の議論が尊重され、生産的であり、集中できるようにするために行っています。 これには、職場であらゆる種類の表現を許可しなくなるというトレードオフが伴いますが、社内コミュニティの長期的な健康のためには、これが正しいことだと考えています。」
メタは 6 月に同様の立場を取り、ロー対ウェイドの判決を覆す最高裁判所の意見書草案がリークされました。 によると 資料 当時ニューヨーク・タイムズが得た情報で、メタは「職場で公然と中絶について話し合うことは、敵対的な職場環境を作り出す危険性を高める」と述べた。
メタの広報担当者であるカディア・コロマ氏は、TechCrunch への電子メールで次のように述べています。 「私たちは従業員の期待を更新し、職場で従業員に適切なものについて方向性を示しました。これにより、気を散らすものを減らしながら、尊重され、包括的で、従業員が最高の仕事をできる環境を維持することができます。」
仕事をするためにこれらのトピックについて話し合う必要があるメタ従業員は、ポリシーの対象外です。 これらのガイドラインは、職場の外には適用されません。
企業として、メタバースへの投資が報われないため、メタは財政的な混乱の時期にあります。 年初、Meta の株価は 1 株あたり約 330 ドルで取引されていました。 現在は約 50% 下落し、1 株あたり 115 ドルになっています。 夏の間、CEO の Mark Zuckerberg は全社会議で、期待を高め、より積極的な目標を設定すると従業員に語りました。 「現実的には、会社にはここにいるべきではない人がたくさんいるでしょう」と彼は言いました。 言った 彼のチーム。 そして先月、メタは従業員の 13% に相当する 11,000 人を削減しました。
デリケートな問題についての議論を避けるというこれらの新しい命令は、職場での集中力を高めたいというザッカーバーグの願望と一致しています。 この変更は、「混乱を最小限に抑える」ことで従業員の集中力を維持する方法として位置付けられている、と Goler 氏のメモは Fortune に述べています。 Goler はまた、Meta が公共政策でどのように立場を取っているかについても言及しました。
「私たちは、重要ではあるが私たちの仕事に直接関係のないトピックに関する擁護レターに署名するように求められることがよくあります。 これにより、私たちの使命の中心ではない問題に集中できなくなる可能性があります」と Goler 氏は書いています。 「今後は、企業として、私たちのビジネスの核となる問題、つまりサービスを提供するために必要な問題についてのみ公式声明を発表します。」
Coinbase は 2020 年に同様のアプローチを取りました。CEO の Brian Armstrong が、政治的問題と社会的原因の議論は、 禁止されている — 従業員がそれを気に入らなければ、退職して退職することができました。
その政策は物議を醸した。 多くのテクノロジー ワーカー、特にバックグラウンドが過小評価されている人にとって、時事問題は仕事を含む日常生活に明白な影響を及ぼします。 ツイッターの元CEOでビットコインのエバンジェリストであるジャック・ドーシーでさえ、 反対意見を述べた コインベースのアンチ・アクティビズム・ポリシーでは、仮想通貨は「私たちの社会の多くに悪影響を与える、検証不可能で排他的な金融システムに対する直接的なアクティビズム」であると書かれています。 ドーシーは、アームストロングのスタンスは「人々を置き去りにする」と述べた。
何十億人もの人々が毎日使用するソーシャル メディア プラットフォームを運営する企業である Meta では、これらの禁止されたトピックが必然的に話題に上らないとは想像しがたいです。