マツダUKのマネジング・ディレクターであるジェレミー・トムソンは、オートモーティブ30%クラブに参加する最新のパトロンおよびゴールドメンバーになりました。
マズファは最近、マツダの英国ネットワーク内の大手ディーラーグループのCEO、常務取締役、シニアリーダーで構成されるジェンダーバランスイニシアチブを導入し、自動車業界全体のジェンダーバランスに共同で取り組みます。
53 のマツダ ディーラー ポイント、またはブランドの英国のディーラー ネットワークの 44% に影響を与え、成長を続けているこの共同グループは、成功するジェンダー バランスの取れたビジネスを構築するための学習を共有することを目指しています。
「オートモーティブ 30% クラブとの関わりは数年前にさかのぼりますが、マツダ UK が当社の上級チームで 30% のジェンダーバランスという重要な第 1 段階のマイルストーンを達成した最初の OEM であることを嬉しく思います。 期待を再設定し、私たちのビジネスの社内文化を根本的に変え、より良い多様性と、現在私たちのヨーロッパの組織のベンチマークと見なされているより進歩的な職場環境への道をリードする何か.
「業界のどこにも、ディーラー/小売業者ほど問題が蔓延し、根深いものはありません。
「特に、自動車販売機能、運営管理、ディーラー所有者/投資家の分野では、不均衡は特に悪く、ディーラープリンシパルのわずか 4%、セールスエグゼクティブの 11% が女性で占められています (2022 年のマツダの業界調査)。 これはひどく不公平であるだけでなく、英国の 4,500 のフランチャイズ店を訪れたときに価値観、性別の組み合わせ、期待がまったく満たされていない共通の顧客により、すべての製造業者の販売店と製造業者のブランドのイメージが損なわれます。
「これを変えることが私の情熱であり、30%クラブとのつながりをさらに強化できることをうれしく思います。 昨年、マツダ UK の共同出資と支援を受けて、クラブにマツダのディーラーを大量に募集することで、独自のコンセプトを開発しました。 このコホートは現在、英国の販売量の 50% 以上を占めており、ブランドにとらわれない行動を取るよう説得する必要があるため、それぞれのグループで 700 以上のマルチフランチャイズ ディーラー ポイントに到達する可能性があります。 クラブのメッセージを広めたいと思っていますが、より重要なことは、クラブの野望を達成するための有意義で実際的なステップを踏み出し続けることです。」
Gaia Innovation の CEO で Automotive 30% Club の創設者である Julia Muir は次のように付け加えました。クラブのパトロンおよびゴールドメンバー。 ジェレミーとは数年前からの知り合いで、私が 6 年以上前に接触した最初の業界リーダーの 1 人で、多様な女性の代表者を増やすことによって、英国の自動車部門でジェンダーバランスの取れたビジネスを構築するキャンペーンを開始するというアイデアについて話し合いました。 2016 年 3 月にクラブが発足したとき。彼は長年にわたってマツダ UK で包括的な文化を確立してきました。現在、彼とリテール オペレーション ディレクターのローラ ブレイリーは、マツダのディーラーがゲームを変えることを支援する画期的なアプローチを採用しています。彼らのビジネスで。 ジェレミーとローラは、私たちのパトロングループにとって非常に貴重な存在になるでしょう。」