Edtech の最も優秀な人材は合格するのに苦労している • TechCrunch

Startups Weekly へようこそ。シニア レポーターとエクイティの共催者による、今週のスタートアップ ニュースとトレンドのニュアンスに富んだ内容です。 ナターシャ・マスカレンハス。 これを受信トレイで受け取るには、ここで購読してください。

TechCrunch が入手した電子メールによると、Outschool は今週初めにスタッフの 4 分の 1、つまり 43 人をレイオフした。 前回の評価額が 30 億ドルだったエドテック企業は、「成長が地に足をつけた」としてコア機能に焦点を当てていることを挙げて、電子メールでレイオフを確認しました。

スタッフに送信された電子メールはさらに直接的でした。 「真実は、私たちの分野でのレイオフが広まっているのには理由があります」と、Edtech ユニコーン Outschool の共同創設者である Amir Nathoo 氏は、スタッフに送信された電子メールに書いています。 「資金調達の雰囲気は、不況の予想、金利の上昇、および証明する必要性の増加によって劇的に影響を受けています。 [return on investment] 投資家に。」

従業員にとって、Nathoo の口調は、わずか数か月前の 7 月に、この起業家が Outschool を最初のレイオフで運営しなければならず、従業員の 18% に影響を与えたときの会話を思い起こさせます。 この起業家のコメントは、Edtech の最も大胆で資本力のある企業のいくつかがいかに苦労しているかを強調しています。 たとえば、Outschool の 2 回の一時解雇は、12 か月でシリーズ B、C、D を調達し、さらに短期間で評価額を 10 億ドルから 30 億ドルに引き上げた後に行われました。

今週の一時解雇の一環として、Outschool の共同設立者であり製品責任者の Nick Grandy も会社を去る。 「学習者がフルタイムで学校に戻れるようになると、私たちの成長が鈍化することは理解していました。 しかし、当社の成長がこれほど劇的に減速するとは予想していませんでした」と Nathoo 氏は電子メールに書いています。 「これは私の責任であり、心からお詫び申し上げます。」

2022 年の最後の四半期に、Edtech のレイオフは、BloomTech、 ヴェダントゥ、Teachmint、Reforge、Coursera、Unacademy、Byju’s、Udacity、Brainly。 エグゼクティブシフトには以下が含まれます QuizletのCEOが辞任、Degreed の CEO は創業者の復帰のために辞任し、Invact Metaversity の共同創業者は共同創業者との和解しがたい意見の相違を理由に辞任しました。

Zoom School の代替案を立ち上げてからわずか 10 か月でユニコーンの地位に近づいた Edtech 企業の Class も、今年レイオフを実施しました。 同社はこれまでに、SoftBank Vision Fund II の小切手を含め、合計 1 億 4,600 万ドルの既知のベンチャー資金を調達しました。 CEO兼創設者のマイケル・チェイセンは、コメントのリクエストに応じませんでした

以前は Lambda School として知られていたコーディング ブートキャンプの BloomTech は、先週、パンデミックが始まってから 3 回目の一時解雇として、スタッフの半分を削減しました。 Outschool や Class とは異なり、BloomTech はパンデミックの間、急速な資金調達を行っていませんでした。 代わりに、レイオフの理由はもう少しあいまいなようです.CEOのオースティン・オールレッドは、「利益を上げるためにコストを削減しなければならなかった」と言って決定を説明しただけです.

パンデミック時代のブームを最も楽しんだスタートアップは、それほど迫っていない景気後退をどのように乗り切るかという難しい問題に直面しているスタートアップと同じであることがわかっています。 しかし、遠隔学習の需要が急増したため、edtech は 2020 年と 2021 年にまったく異なる成層圏に上昇したセクターです。 需要が高まるにつれて、投資家の食欲も高まりました。 企業が対処可能な市場全体がどのようになるかについての考えを拡大することを可能にしたのと同じベンチャーキャピタルラウンドは、現在修正が必要な過剰支出と過剰雇用を余儀なくさせた可能性のある同じトランシェです.

同様の強気相場を経験し、現在独自の冬を迎えている仮想通貨のようなセクターとは異なり、エドテックの爆発は、技術者以外の人間特有のニーズに影響を与えました。 Outschool の場合、COVID-19 による学習の損失に対処するために、プラットフォームの個人指導に重点を置くようになりました。

業界は破壊的なムードから保守モードに移行していると言って間違いありません。

しかし、教育技術の掘り下げを一時停止して、今週の技術に関する他の出来事に移りましょう。 あなたは私を見つけることができます ツイッター、 サブスタック と インスタグラムで、自分の言葉や作品をさらに公開しています。 このニュースレターの残りの部分では、Airtable、Plaid、およびすべての AI アバターについて説明します。

エアテーブルとチェック柄

このセクションの後でレイオフについて話すのはやめますが、今週は本当に驚いた人員削減が 2 つあります。Plaid はスタッフの 20% をレイオフし、Airtable もレイオフしました。 これは、Chime、Stripe、Opendoor に限らず、フィンテック分野での長い一連のレイオフに続くものです。

これが重要な理由は次のとおりです。 これらのスタートアップはどちらも採用を行っており、2 週間前まではレイオフされた人材が応募できる場所として宣伝されていました。 言うまでもなく、求職者、特に解雇された求職者にとって、次のギグを「信頼」できる場所については、非常に多くのむち打ち症があります。

これらの後期段階の企業がレイオフを実施するのになぜそんなに長く待ったのか、あるいは彼らが本当にこの不況を多額の費用で乗り切ることができると思っていたのか疑問に思います. 彼らが最終的にプラグを抜くために何が変わったのですか？ Airtable の一時解雇は特に広範囲に及んでいるように見えることに注意してください。同社の最高製品責任者、最高人事責任者、および最高収益責任者も会社を離れ、ビジネスのエンタープライズ側により焦点を当てるように方向転換しています。

すべての AI アバター

私の新しいフレックスは、私は AI アバターを持っていないということです。私はそれについて少しだけ不安です! 冗談はさておき、ここ数週間、テクノロジー関連の Twitter を少しでも見ていれば、アルゴリズムによって生成された、洗練された想像力に富んだ友人 (および宿敵) のポートレートを見たことがあるでしょう。

これらの魔法のアバターの背後にある会社は、Lensa AI であり、当然のことながら、アプリ ストアを上昇させています。 めちゃくちゃかっこいい。 はい、私は誘惑されます。 しかし、あなたの新しい Twitter の写真に雨が降らないように言っておきますが、それがどのように使用されているか、そしてアーティストへの影響については、すでに疑問が生じています。

これが重要な理由は次のとおりです 同僚経由で、 テイラー・ハットメーカー:

テクノロジーの世界は今年、AI 画像およびテキスト ジェネレーターの進歩を称賛し、アーティストはその過程を慎重に見守ってきましたが、平均的な Instagram ユーザーは、ChatGPT で哲学的な会話をしたり、DALL-E の不条理なプロンプトを表示したりしていないでしょう。 これはまた、ほとんどの人が、Stable Diffusion のような無料ですぐに利用できる AI ツールの倫理的な影響と、それらが産業全体を変える態勢を整えていること (私たちが許可した場合) に取り組んでいないことを意味します。

特に、アーティストが作品に対して適切にクレジットされ、支払われること、そして創造の未来に関心がある場合は、ハットメーカーの記事を読んでレンサの危険信号のいくつかを理解することを強くお勧めします.

[Insert good news here]

私たちは公式に、ニュース サイクルの一部であり、ハイライトする良いニュースを必死に探している時期にいます。 これ以上苦労することなく、今週私が笑ったのは次のとおりです。

いくつかのメモ

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