人事組織は、スキル ギャップの拡大、経済的な逆風、仕事に対する期待の変化に直面しています。 したがって、燃え尽き症候群や極度の疲労が人事部に蔓延していることは当然のことです。 調査 チームの 42% が、あまりにも多くのプロジェクトと責任の重さに苦しんでいることがわかりました。
変化は人事と管理から始まる、と主張する人もいるかもしれません。 よりテクノトピアニストに傾倒している人は、解決策として HR テクノロジーを提案するかもしれません。 HRテックベンダーにはかなりの不満がありますが（少なくとも いくつかのデータ）、テクノロジーに積極的な人々に公平を期すために言うと、多くの企業は HR テクノロジーに真の価値を見出しています。 最近のサピエントによると 報告、従業員が 500 人を超える企業の半数以上が、今後 1 年で HR テクノロジーへの支出を平均 21% 増やす予定です。
この増加した支出の恩恵を受けているのは、ロンドンを拠点とする Beamery です。Beamery は、人材ライフサイクル管理プラットフォームを開発しているスタートアップです。 Beamery は本日、同社を 10 億ドルと評価するシリーズ D ラウンドで 5000 万ドルを調達したことを発表しました。
オンタリオ州教師年金計画の一部である Teachers’ Ventures Growth (TVG) がラウンドをリードしました。 TVG の Avid Larizadeh Duggan 氏は、電子メールでの声明で、「Beamery は、さまざまな経済サイクルを通じて信頼できるソリューションを提供するため、勝つのに適した場所にあると考えています。 「Beamery は、この人材の機敏性で世界最大の雇用主を支援し、従業員の可能性を解き放つことを可能にします。」
確かに、Beamery は今年、印象的な牽引力を獲得し、顧客ベースの規模を「数百」の企業と 25,000 を超えるユーザーにまで拡大しました。 同社によると、フォーチュン 500 のクライアントからの収益は、Beamery がシリーズ C ラウンドを終了した 2021 年 6 月と比較して 250% 以上増加し、純保持率は 135% に増加しました。
「Beamery の … タレント ライフサイクル管理プラットフォームは、ゼネラル モーターズ、VMWare、ジョンソン & ジョンソンなどの組織に、従業員について正しい決定を下すために必要な情報を提供し、採用からタレント モビリティに至るタレント ライフサイクルの各段階を通じてサポートします。 Beamery の CEO である Abakar Saidov 氏は TechCrunch の電子メール インタビューで語った。 「新しい資金調達は、当社のプラットフォームと技術能力への継続的な投資をサポートし、グローバルな販売フットプリントの構築に役立ちます。」
Beamery は、2013 年に Saidov と彼の兄弟である Sultan Saidov と Mike Paterson によって設立されました。 サイドフ兄弟は、ビーマリーに対する彼らのビジョンは、移民の子供としての経験に端を発しており、仕事に関連する構造的課題に気付いたときに始まったと言います。 パターソンはモルガン・スタンレーのアナリストであり、サイドフ兄弟はゴールドマン・サックスで働いていた。
Seed Jobs として設立された Beamery は、AI を使用して、募集中の役職に一致する可能性のある求職者を特定します。 多くの求職者と欠員をマッチングするプラットフォームと同様に、Abakar Saidov 氏によると、Beamery は企業が採用している業界と候補者の関連する職務経験に基づいてスキルをランク付けしています。
「ビーマリーは使用します [AI] 当社の人材ライフサイクル管理プラットフォームでは、企業がビジネス ニーズとギャップを計画し、保有するスキルと能力を理解し、従業員を引き付け、保持し、スキルを向上させ、再配置するために必要なインテリジェンスを企業に提供します。」 「[O]あなたのモデルは人間に取って代わるものではありません。 代わりに、人間の意思決定者に関連情報を提供して、より良い決定を下すことができます。」
画像クレジット: ビーマリー
候補者を推薦する AI システムに対する精査が強化されていることを考えると、Abakar Saidov 氏は、Beamery がスキル、年功序列、習熟度、業界などのさまざまな要因がその推薦にどのように影響し、どの程度影響するかを示しているとすぐに指摘しました。 Beamery は、ニューヨーク市の規制 (1 月に施行される予定の自動雇用決定ツール法) の対象となる可能性のあるベンダーの 1 つです。これは、雇用主が AI 採用ツールを使用しないことをバイアス監査で示さない限り禁止するものです。差別する。
Abakar Saidov 氏によると、Beamery は最近、プラットフォームの機械学習モデルの「厳格なテスト」を含む、AI 機能の偏りに関する第三者監査を完了しました。 (Abakar Saidov はレポートのコピーを TechCrunch と積極的に共有しなかったが、私たちはそれを要求した.継続的。
「Beamery … プラットフォーム自体 (つまり、アプリケーション レイヤー) 内で、私たちにとって重要な差別化要因は、顧客が無数のグローバルな個人データとプライバシー基準に確実に準拠できるようにすることです」と Abakar Saidov 氏は述べています。 「私たちは主にプリファレンス センターを通じてこれを実現しています。これにより、候補者は、候補者の同意、企業が連絡できるかどうか、およびどのように連絡できるか、プロフィールに対して AI がどのように使用されるかを管理できます。」
もちろん、ビーマリーは孤立して存在するわけではありません。 HR テック ソフトウェア分野の競合企業には、タレント マネジメント ソリューションで 7 月に 5,200 万ドルを調達した 15Five が含まれます。 AIを活用した社内求人マーケットプレイスを構築する、十分な資本を備えたスタートアップであるGloatもあります。 Eightfold は、20 億ドルを超える評価額と、SoftBank の Vision Fund 2、General Catalyst、および Lightspeed からの支援を受けて、最も手ごわい企業の 1 つです。
大まかに言えば、VC は、他のセグメントの業績が芳しくなくても、HR テックの新興企業に投資する意欲を示しています。 によると 分析 WorkTech からは、今年上半期には、第 2 四半期だけで 46 億ドルが投資され、94 億ドルに急増し、世界で 2 番目に大きいワーク テック投資が見られました。
テクノロジー業界での人員削減にもかかわらず、雇用の伸びは経済的な逆風にもかかわらず回復力を維持しており、HR テクノロジーの需要が高まり、結果として新しいベンダーが生まれています。
先を行くために、シリーズ C 以降、Beamery は分析機能を倍増させたと Abakar Saidov 氏は言います。さまざまな人事システムとツールにわたってスキル データを集約することで、企業が従業員をよりよく理解できるように設計されたダッシュボードを導入しました。 このプラットフォームは最近、候補者向けのポータルを展開しました。このポータルでは、仕事の推奨事項や、選択した業界でのキャリアを促進するために開発する必要がある可能性のあるスキルが提供されます。 また、内部人材ソーシング プラットフォームである Flux の買収の成果として、Beamery は Beamery Grow を立ち上げました。これは、従業員が組織内から新しいスキルとつながりを獲得するのに役立つ「タレント マーケットプレイス ソリューション」であると Abakar Saidov 氏は説明しています。
「私たちは、お客様が迅速かつ簡単にタレント データを活用してアジャイルな人員計画などを実現できるようにするための機能強化を優先しています。また、現在および将来の人員配置、組織に存在するスキルに関するリアルタイムのインテリジェンスと洞察を得られるようにします。ビジネスの成果と、多様性、公平性、包括性の目標の達成に関連しています」と、Abakar Saidov 氏は述べています。 「企業が今後 10 年間に必要とする能力は、多くの場合、今日とは大きく異なります。したがって、HR テック ソリューションは、企業が将来の適切な労働力を構築するために必要なスキルを構築、購入、または借用できるようにする必要があります。 」
Beamery には現在 417 人の従業員がいます。 採用計画について尋ねられたとき、Abakar Saidov 氏は、「開発中」であると述べました。