テスラは、最高経営責任者（CEO）のイーロン・マスクの厳格なオフィス復帰ポリシーとマスクのツイートに批判的な手紙を議論し、草案を作成していたグループの一員であったとして、カリフォルニアに拠点を置く2人の従業員を解雇したとして告発されている. ブルームバーグのレポート.
書簡の草案の 1 つは、5 月末に導入された方針である、すべての従業員をオフィスに戻すことを再検討するようテスラの幹部に求めていました。 別のユーザーは、マスク氏のツイートはテスラの嫌がらせ防止ポリシーに違反していると述べた。 苦情を申し立てた 2 人の従業員は 6 月に解雇されました。 1 人は前月に昇給したばかりで、もう 1 人は彼らの議論は会社への「攻撃」であると言われました。 ファイリング 全国労働関係委員会（NLRB）と。
ブルームバーグの報道によれば、書簡の草案は決して社内に送られることはなかったが、2 人の従業員は単に問題について話し合っただけで解雇されたと述べた。
この訴訟は、連邦労働法に違反している労働条件に関連する集団行動を起こした労働者に対する報復の申し立てに直面している Musk 所有の会社のさらに別の例を表しています。 従業員は、「保護された共同活動」に従事する権利を有します。これには、従業員が共有する懸念事項について互いに話し合って支援を求めることが含まれます。 今年の初め、スペースXの元従業員8人が、マスクに対するセクシャルハラスメントの申し立てを受けて、より強力な「ゼロトレランスポリシー」を求める手紙を書いた後、不法に解雇したと主張しました。
これらの従業員はまた、元テスラの従業員と同じサンフランシスコの法律事務所を保持して、NLRB に苦情を申し立てました。
その苦情の頃、何百人もの SpaceX の従業員が Twitter での Musk の行動を非難する公開書簡に署名し、それは会社の当惑と気晴らしであると述べた。
テスラは、セクシャルハラスメント、人種差別、嫌がらせ、レイオフの 60 日前通知の不履行を含むがこれらに限定されない、従業員に関連する多くの問題について、長年にわたって訴訟や苦情の対象となってきました。
テスラは 2019 年に広報部門を解散したため、コメントは得られなかった。