創設者兼CEOのRJScaringeからの内部メールによると、リヴィアンはリストラ計画の一環として従業員の約6％を解雇し始めました。
水曜日に送信され、TechCrunchによって閲覧された全社的な電子メールは、影響を受けた人々がより多くのコンテキストと詳細を記載した電子メールの招待状をマネージャーから受け取ることをすべての従業員に警告しました。 Scaringeは、イリノイ州ノーマルの工場で働く製造オペレーションチームは影響を受けないと繰り返し述べました。
「過去6か月間、世界は劇的に変化し、インフレは過去最高に達し、金利は急速に上昇し、商品価格は上昇を続けました。これらすべてが世界の資本市場の引き締めに貢献しました」とScaringeはメールに書いています。 「私たちは財政的に良好な立場にあり、私たちの使命はこれまで以上に重要ですが、私たちの可能性を完全に実現するために、私たちの戦略は収益性に向かって上昇する私たちの持続可能な成長をサポートする必要があります。 このマクロ環境で追加の資金を調達することなく、成長と拡張を継続できる必要があります。 これを達成するために、製品ロードマップを簡素化し、資本を展開することが最も影響力のある場所に焦点を合わせました。」
Scaringeとエグゼクティブチームにとっての優先事項には、R1（電気トラックとSUV）と電気配達用バンの傾斜と強化、R2と将来のプラットフォームの開発と発売の加速、次のような市場投入機能の強化が含まれます。課金およびサービスインフラストラクチャとして、ビジネス全体のコストと運用コストを最適化します。
Scaringeは、職を失う従業員へのメールで謝罪し、退職パッケージには14週間の通常の給与と健康保険、リヴィアンが支払ったCOBRA給付、年末までのメンタルヘルスと受給給付の継続、就職が含まれていると述べました。支援と今四半期の株式の権利確定。
「リヴィアンを離れる人々には、本当に申し訳ありません」と彼は書いた。 「私たちが構築しているものにあなた自身の多くを注いでくれてありがとう。 あなたは常に私たちの物語の一部であり、私たちのコミュニティの重要な一部であり続けます。」
一部のリヴィアンの従業員は、LinkedInでレイオフニュースの共有をすでに開始しています。
今月初めにレイオフの可能性があるというニュースが漏れ、Scaringeは、会社で削減が可能であることを確認するために、雇用している約14,000人に電子メールを送信するよう促されました。 その電子メールは、「変化する経済情勢に先んじるために」、今後18か月間の同社の以前に共有された戦略の概要を示しています。
「私たちのチームはリヴィアンの中核であり、削減を検討するために可能な限り思慮深くなるように取り組んでいます」とScaringeは7月中旬にメールに書いています。