スタートアップが注目している先進国の労働力全体で展開されているいくつかのメガトレンドがあります。 ヘルスケアのデジタル化、従業員サービスの「プラットフォーム化」、年配の従業員のマクロ効果、そして新しい親の生活費の危機が組み合わさっています。
2018年にロンドンで設立され、 元気いっぱい 更年期障害、不妊治療、妊娠、早期出産に関するサービスを企業顧客ベースに提供し、その後、従業員に無料で提供します. ひねりを加えたのは、これらのサービスは、個人的なビデオ相談などで、大部分が個別化されていることです。
Peppy は、一部は幸運で、一部は先見の明がありました。COVID-19 パンデミックの間に発生した大規模なデジタル化により、このような従業員向けサービスが必然的にオンラインになりました。
Peppy を使用している従業員は、インスタント メッセージング、グループ チャット、ビデオ相談、ライブ イベント、記事、ビデオ、プログラムを使用して、モバイル アプリを介して専門家にアクセスしたり、コミュニティに参加したりできます。
2021 年には、Felix Capital が主導するシリーズ A ラウンドで 1,000 万ドルを調達した方法を取り上げました。
現在、AlbionVC が主導する 4,500 万ドルのシリーズ B で、米国で拡大するための資金を確保しています。 このラウンドには、カタカ、MTech キャピタル、シンプリーヘルス、ソニー イノベーション ファンドが参加しました。 以前の投資家である Felix Capital、Hambro Perks、Outward VC、および Seedcamp も参加しました。
Peppy は、従業員の福利厚生として更年期障害のサポートという無視されがちな問題に取り組み始めました。 これはかなり未開拓の分野であり、急速に多くの成長を遂げました (世界の更年期市場は 154 億ドルの評価額に達し、2030 年まで年率 5% で成長し続けると予想されています)。 米国では、毎日約 6,000 人の女性が更年期を迎えます。
Peppy は現在、子宮内膜症と多嚢胞性卵巣症候群 (PCOS) をサポートしています。これらの症状は、米国の女性の約 10 人に 1 人が罹患しています。
Peppy の共同創設者兼共同 CEO である Mridula Pore 博士は、声明の中で次のように述べています。 私たちはすでに、雇用主が資金を提供するヨーロッパのジェンダーベースのヘルスケア市場を支配しています。」
元気いっぱいの顧客には現在、アクセンチュア、アドビ、カナダ ライフ、ディズニー、マーシュ マクレナンが含まれます。