解雇されたTwitter従業員は、集団訴訟の解雇訴訟を取り下げなければならない、と裁判官は言う

裁判官は、一時解雇された Twitter 従業員のグループに対し、会社に対する集団訴訟を取り下げるよう命じました。同社は、Twitter が約束された退職金パッケージを履行していないと非難しています。 ブルームバーグ と ロイター. で 金曜日に判決、米国地方裁判所のジェームズ・ドナート判事は、労働者がTwitterと署名した雇用契約を引用して、代わりに私的な仲裁で彼らの主張をしなければならないと述べています.

裁定によると、Twitter の契約では、仲裁は必須ではないと「明示的に」述べられており、従業員が手続きをオプトアウトするオプションも提供されています。 裁判官は、従業員が仲裁をオプトアウトすることに失敗したと述べています。 Twitter の契約には、集団訴訟の権利放棄も含まれていた、と裁定は記している。

「Twitter は契約書の署名付きコピーを提供しましたが、それらはすべて明確でわかりやすいものです。」 従業員のうち5人は「個別に仲裁を命じられた」が、裁判官は後日、12月に訴訟に参加した他の3人の従業員をどうするかを決定し、仲裁合意をオプトアウトしたと述べる.

元ツイッター従業員のグループは、11月に最初に集団訴訟を起こし、解雇される前に十分な通知を提供しなかったとしてTwitterを非難しました。これは、雇用主に60日間の労働時間の提供を義務付けている労働者調整および再訓練通知（WARN）法に違反しています。全社解雇のお知らせ。 彼らは後で 訴状を修正した Twitter が支払うべき退職金を提供しないことで契約に違反したという主張を含めること。

Twitterの従業員を代表する弁護士であるShannon Liss-Riordanは、 Twitterの投稿で判決に反応した. 「私たちはこれを予想していたので、すでに 500 件の個別の仲裁要求を提出しており、その数は増え続けています」と Liss-Riordan は書いています。 「これは@elonmuskの勝利ではありません。 Twitterは、仲裁の戦いに加えて、法廷での申し立てに答える必要があります。」