何万もの Amazon、Meta、Salesforce など、かつては貪欲だったテクノロジー関連の企業で、ここ数か月の間に何人もの人が解雇されました。 しかし、労働者の 1 つのグループが特に不足しています。それは、専門技術を持つ労働者のために H-1B ビザを保持している米国移民です。
切望されているこれらのビザは、米国に来るために雇用主が後援する移民に与えられ、限られた供給は大規模なテクノロジー企業によって多用されます. しかし、労働者が解雇された場合、60日以内に別の会社からのスポンサーを確保するか、国を離れなければなりません。
ほとんどのテクノロジー関連のビザを後援している大企業が、一時解雇や雇用凍結を行っている大企業でもある場合、これは特に厳しい状況です。 Amazon と Meta は合わせて、ここ数か月で少なくとも 29,000 人の一時解雇を発表しており、2022 会計年度に 1,000 件を超える新しい H-1B ビザのスポンサーをそれぞれ申請したことが、米国市民権移民局の統計で示されています。
科学技術における米国の優位性は、長い間、海外からの有能な人材の絶え間ない流れに依存してきました。 しかし、H-1B システム、そして米国の移民全体は、1986 年の最後の主要な移民法案以来、あまり進化していません。現在、パンデミック時代の経済の不確実性は、ハイテク大手を再形成し、システムの限界に新たなスポットライトを当てています. それは、労働者、企業、そしておそらく米国全体が負けていることを示しています。
「私たちのシステムは非常に滞っているため、これらのビザ保有者はここで何年も生活を築いてきました。彼らには家と子供がいて、何年にもわたる個人的および専門的なネットワークがあります」主要なテクノロジー企業のほぼすべてを含むロビー活動グループ。 「彼らは、明確さや確実性を持たないこのシステムに閉じ込められているだけです。」
過去 10 年間、典型的には熾烈な競争相手であるテクノロジー企業は、H-1B 移民の問題で非常に強力な足並みをそろえてきました。 彼らは多数のビザを申請し、年間 85,000 の供給を増やしたいと考えており、高度なスキルを持つ労働者が米国に永住しやすくなるよう申請プロセスの変更を求めてロビー活動を行っています。 H-1B ビザ保有者は、雇用主が米国永住者またはグリーンカード保有者になることを後援しない限り、通常 6 年間しか滞在できません。
それが、政治問題について率直に発言することはめったにない、Alphabet の CEO であるサンダー ピチャイがたどった道でしたが、 声を上げてきた 移民改革に対する彼の個人的な支持について。 彼は、彼の個人的な成功と彼の会社の成功の両方が高度なスキルを持つ移民システムにかかっていると主張しました.
システムの制限にもかかわらず、米国外の技術者も H-1B を気に入っているようです。 ビザは、野心的なプログラマーが世界のテクノロジー産業の震源地に近づくため、または彼らのスキルを活用して米国で新たなスタートを切るための方法を提供します。
ビザの約 70% は「コンピューター関連」の仕事に使われました 2021年度、米国市民権移民局のデータによると、これらの労働者の多くは最終的にビザを米国の永住権に変換します. しかし、毎年許可される雇用ベースの居住申請の数に制限があるため、インドのような大国からの移民がグリーンカードを受け取るまでに数十年かかる場合があり、H-1B で働く多くの人々が 1 つの雇用主に何年も縛られたままになります。 その間、彼らは、最近の技術者のレイオフに巻き込まれた一部の移民に直面しているような、生活を混乱させるショックに対して脆弱です.