パーツ オーソリティで買い物をするのが好きなら、お金を使う別の場所を探すことを検討してください。 労働省は最近、アリゾナ州部品局とアリゾナ・ロジスティクス (ディリジェント・デリバリー・システムズとして共同運営) に対して、1,398 人の運転手を誤分類した後、賃金と損害賠償を支払うよう命令する判決を取得したと発表しました。 独立請負業者.
裁判所命令は、280 万ドルの未払い賃金に加えて、請負業者として不当に扱われた従業員にさらに 280 万ドルの損害賠償を支払うよう企業に要求しています。 さらに、Parts Authority と Diligent Delivery Systems の所有者である Larry Browne は、150,000 ドルの罰金の支払いを命じられました。 今後、Parts Authority は配送ドライバーも従業員として扱う必要があります。
「雇用主は、他の事業体と契約して従業員を獲得することによって、最低賃金と残業代を支払う義務を回避することはできません」メント。 「米国労働省は、公正労働基準法の下で従業員から権利を剥奪する責任があるすべての雇用主を追跡することにより、誤分類スキームと賃金の盗難に対処します。」
労働局の賃金および時間部門は、これらの配達ドライバーが独立した請負業者として不当に扱われていることを単に発見しただけではありません。 また、部品局は「最低賃金要件を満たせず、すべての労働時間に対して定額料金を支払い、週 40 時間以上の労働時間に対して時間半の支払いを怠り、必要な時間管理記録を保持できなかった」ことも判明しました。 同社はまた、従業員が補償なしで配達に個人の車を使用することを要求しました。」
ええ、それは良くありません。 公正労働基準法が存在するのには理由があり、従業員に独立した請負業者ではないのに独立した請負業者であると伝えることは、最低賃金や残業法などのお金を節約するための魔法の抜け穴ではありません. ありがたいことに、少なくともこの特定の例では、Parts Authority はいくつかの実際の結果に直面するでしょう。
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「パーツ・オーソリティ、ディリジェント・デリバリー・システムズ、ラリー・ブラウンは、約1,400人の配達ドライバーを独立した請負業者として誤って分類し、最低賃金、残業代、その他の福利厚生や保護を受ける権利を否定しました」と、主任副賃金および時間管理者のジェシカ・ルーマンは述べています. 「私たちは、賃金を奪われた労働者を傷つけるだけでなく、責任ある雇用主を競争上の不利な立場に置く誤分類を特定し、対処し続けます。」
あなたまたはあなたが知っている誰かが賃金を返還する義務があると思われる場合は、労働省 検索ツールがあります それはあなたが借りているものを理解するのに役立ちます。 また、時間を追跡するためのダウンロード可能なアプリも提供します。 そして、あなたが雇用主である場合は、従業員に支払うべきものを支払うだけです。 たとえ賃金の窃盗をなんとか免れたとしても、それは誇りに思うべきことではありません. それはあなたをくだらない人にするだけです。