スペインの自国のオンデマンド配達アプリとダーク ストアの運営者である Glovo に対する別の罰則 – Glovo は、マドリッドの 7,800 人以上の配達宅配便業者を誤って自己分類して地元の労働法に違反したとして、5,700 万ユーロ (約 6,200 万ドル) 近くの罰金を科されました。地元新聞によると、雇用されている エル ディアリオ.
同紙は、Glovo に対する労働局の調査に詳しい情報筋を引用して、この罰則は、労働法違反に対する 3,290 万ユーロの罰金に分解されると報じている。 自営業者であると偽って主張したライダーのための 1,900 万ユーロの未払いの社会保障拠出金。 検査官はGlovoが労働許可証なしで多くの外国人を雇用していることを発見したため、ビザ違反で520万ユーロ。
このペナルティは、2015 年に設立されたバルセロナを拠点とする配送プラットフォームにとって、一連の最新のものです。 新聞は、実行中の集計を 2 億ユーロ以上としています。
最近では、Glovo は昨年 9 月に 7,900 万ドルの罰金を科されました。 ファルソス・オートノモス) — その場合、本拠地とバレンシアの 2 つの都市で合計 10,000 人以上のライダーが運行しています。
また、タラゴナ、ジローナ、リェイダ、セビリアなどの他の地域では、以前に労働違反に対してより小さな罰金を科した.
Glovoは最新の制裁を確認しました。 しかし、配信プラットフォームは、労働法違反に対するすべての罰則に異議を唱え続けています。 広報担当者は TechCrunch に対し、最新の「ペナルティの提案」と彼女は言いました。
ギグエコノミー配送プラットフォームの一般的なルールであったように、Glovo は、従業員として分類されていない何千人もの宅配便業者の汗で迅速な都市配送サービスの使用を拡大しました。プラットフォームと、モバイル テクノロジーが可能にする分散した従業員の厳密なアルゴリズム管理。
しかし、労働者や組合による法的異議申し立てが急増するにつれて、批判者が例として挙げたモデルに対して一連の打撃を与えています。 労働搾取工場 — ヨーロッパの議員は、労働者を搾取や押し戻しから保護することを目的とした労働法の回避を「プラットフォーム化」するための技術に支えられた取り組みに目覚めています.
たとえば、2020 年にさかのぼると、スペインの最高裁判所は、ライダーを自営業者として分類することに反対する判決を下し、大きな打撃を与えました。 そして、2021年に続きました、配達プラットフォームに宅配業者の雇用を強制することを目的とした労働法改革、いわゆる「ライダーズ法」に同意した国の議員によって。
スペインの連立政権も 最近提案されたさらなる改革 —これは、法律を無視し、利己的な雇用の誤分類によって労働者を搾取し続ける、手に負えないギグエコノミープラットフォームのボスが最大6年の懲役に直面するのを見る可能性があります.
グロボがこれまでに直面したすべての制裁 ファルソス・オートノモス 問題は、特約法の発効前に運用されていたと主張した雇用モデルに関連しています。
ライダー改革が施行された2021年8月以降の対応は、宅配便業者が自営業者であると主張する慣行を終わらせることではありませんでした. むしろ、同社は自社のモデルを適応させたと述べており、多くの「自営業者」ライダーが顧客のものを配達するという困難な移植作業を行っているにもかかわらず、準拠していると主張しています. （また、第三者によって下請けおよび雇用されている一部のライダーを使用しているようです）。
このモデルの再起動は、スペインのライダーズ法が意図したとおりに機能していないという批判につながりました。また、法的課題をグラウンドゼロに戻す戦術としてプラットフォームが運用上の微調整を使用することを防止するための明確化を求める声もあり、労働者は同じ状況に置かれています。権利の迷子。
改正された労働規則を順守しているという Glovo の主張は、まだ具体的に検証されていません。 しかし、によって報告されたコメントでは エル ディアリオ スペインのヨランダ・ディアス労働大臣は、この部門について厳しい話をしている — 昨秋、彼女は、配達員を雇うという要件を回避しようとする「反抗的な」多国籍企業を捜査するよう検察庁に依頼すると警告した.
同紙はまた、政府が新しい刑法の下で Glovo を起訴する方法を検討していると報じている。
ズームアウトすることで、EUの議員は、EU全体のギグワーカーの雇用の反証可能な推定を導入するという欧州委員会による2021年の提案に続いて、近年このセクターへの注意を喚起しています. しかし、立法計画は ブロックの議員を分裂させ続けている そして、これらの意見の不一致がいつ解決されるか（または解決されるかどうかさえも）は不明のままです（現在の委員会に残された時間が比較的限られていることを考えると） – 提案が（どのように修正される可能性があるとしても）それを汎EUにすることである場合に必要なステップです。法。
とは言うものの、多くの加盟国がギグ労働者の権利問題にますます積極的に取り組んでいることから、EU 議員に対し、調和の取れた規則に合意する方法を見つけ、労働者の権利をめぐる単一市場のさらなる細分化を防ぐよう求める圧力が弱まる可能性が低いことは明らかです。