社会変革は無害ではありません。英国での NHS のストライキの日程について話しましょう。
今月初めに保健長官のスティーブ・バークレイと会った際、1月19日と18日に含まれるNHSのストライキの日程が打ち切られました。 今年は始まったばかりですが、悲しいことに、医療システムの逸脱に関しては、医療従事者だけでなく不適合もありました。 この問題は私たち全員に関係しています。
保健長官を担当するスティーブ・バークレーは、看護師のストライキを避けることができず、補助的な NHS スタッフと救急隊員がそれに続いた。 人事担当者は、賃金の解決に関する詳細な議論が行われていないため、組合ブランドの交渉を「侮辱」と表現しています. これらの状況は停止する必要があります。医療従事者は、勤務日のほとんどが搾取に接しているため、評価され、十分に支払われなければなりません。
予想通り、組合指導者は会合に否定的な反応を示した。 しかし、この種のスペースは、政府が労働組合と賃金について話し合う責任を負わないと述べたため、何らかの形で関係の突破口を示しています. NHS には、すべての医療制度と同様に取り組むべきいくつかの機会があることは明らかですが、実際には何が起こっているのでしょうか? なぜ NHS の職員は怒って料金に挑戦しているのですか?
いわゆる「生産性」
Unite の国家指導者である Onay Kasab の言葉を借りれば、「政府は生産性についてのみ話したかった」のです。 しかし、生産性を向上させるという継続的な要求があり、それはすでに十分に求められていますが、賃金決済に関する詳細な議論は行われていません. このため、Kasab は、ユナイトの救急隊員によるストライキが昨年 1 月 23 日に行われることを確認しました。
一方、カサブ氏は、この状況を絶対に「ばかげている」「とんでもない」と表現しました。 従業員を怒らせているのは、政府が、賃上げと引き換えに NHS スタッフの生産性向上を要求することだけを話したことです。 しかし、スタッフがすでに最大 18 時間のシフトで働いている場合、生産性を高めることは可能でしょうか? 「それは侮辱だ」と彼は言ったが、正直なところそうだ。
RCNのジョアン・ガルブレイス・マーテンの雇用関係および法律サービスのディレクターは、「私たちの論争の解決はまだ見えていません」と述べた. そして、公式会議で解決策が示されなければ、他のリソースを引き出す必要があります。そのため、ストライキと組織的な抗議行動が非常に重要です。 Galbraith Marten は、その会議を「ひどくがっかりした」と表現しましたが、実際に効果があるのでしょうか?
ストライキのコンテキスト
2022 年以降、賃金と労働条件に関するストライキや紛争で、いくつかの労働組合が撤退しました。 何人かの占星術師は2023年を癒しの年と定義していますが、それは個人だけでなくシステム全体にも当てはまるようです. NHS の状況について読んだ後、怒ったり驚いたりした場合は、この有機体だけでなく、ストライキの日付が飛び出し続けることを知っておいてください.
この状況は、鉄道サービスやロイヤル メールの配達などの状況から、NHS の看護師、救急車の運転手、さらには教師まで、いくつかの社会的側面に影響を与えています。 「来年の予算はもう決まっている」という話ばかりですが、その強情さで多くの患者が見捨てられています。 前述したように、公的機関の失敗は私たち全員が懸念すべきことです。
GMB組合は、現金の申し出はなく、来年度の給与について「具体的な」申し出はなく、4月はもうすぐだと報告した. ユニゾンの健康責任者であるサラ・ゴーテンは、健康秘書との「前向きな口調」での議論が得られたという事実を前進として説明した. しかし、NHS 職員の具体的な公平な数字について話すまで、実際の進展はありません。
官僚的なおしゃべりは、人々の請求書を支払うことも、搾取の摩耗をカバーすることもありません。 確かに、次のストライキ (できれば少数) は、非常に多くのレベルで社会的危害を加えているこの状況を修正する可能性があります。