「私が解雇される理由を友人や家族に説明しなければならないのは、個人的には恥ずかしいことです」と、2022年後半に会社の一時解雇の一環として解雇され、将来の仕事を危険にさらすことを避けるために匿名を希望したメタの元従業員は言います。見通し。
しかし、それは突然のことだけでなく、解雇されたスタッフを苛立たせる発表の非人道的な方法でもあります. 最終的に、Bowling が Google から解雇されることを告げる電子メールは「合法的」であり、会社の副社長によって挨拶なしで承認されました。
「心からいいえ、申し訳ありません、何もありません」と彼は言います。 「これは弁護士によって書かれたものなので、そこには罪悪感などの暗示はありませんでした。 とても寒かった。 それについてのすべてはとても寒かったです。
ボウリング氏によると、同社はこれまで、従業員が退職する場合でも、従業員をかなり適切に扱ってきました。 「この一時解雇は、人々が会社を辞める方法の文化とは非常に異なっていました」と彼は言います。
グーグルはコメントの要請に応じなかった。
しかし、ラトガース大学の労働研究と雇用関係の教授であるスーザン・シュルマンにとって、テクノロジー企業が自分たちをどのように表現するかと、彼らがどのように行動するかの間には常にギャップがありました.
「私はショックを受けていると言っても過言ではありませんが、驚くことではありません」と Schurman 氏は言います。 「私は、労働者が消耗品と見なされている、いわゆる 20 世紀の組織で育った年齢です。」
マンチェスター大学ビジネススクールの組織心理学教授であるケーリー・クーパー氏によると、パンデミックの間、スタッフに対する態度も悪化しています。 リモートワークにより、マネージャーと従業員の間の距離が広がりました。 「対面での接触は少なくなり、彼らのコミュニケーションの多くはバーチャルでした」と彼は言います。 「ラインマネージャーであれば、従業員と緊密な関係を築けない状況が生じる可能性があります。」
一部のテクノロジー ワーカーは、テクノロジー企業が必ずしも忠誠心に応えてくれるとは限らないことをすでに認識していると述べています。
「正直なところ、私は数年前に、自分が働いている会社についての考え方を変え始めました」と、Meta の採用プログラム マネージャーである Alejandra Hernandez は言います。 「私はそれを次のように考えています。『これはビジネスです。あなたは特定の仕事をするために私を雇ったのです。』彼女の考え。
Hernandez は、彼女と彼女の同僚がメールで解雇された方法について、それほど動揺していませんでした。 「誰かが私を手放すことについてZoomの電話で私を怒らせようとするよりも、電子メールの方がずっとましです」と彼女は言いました.
一時解雇を生き延びた人たちでさえ、ここ数カ月は、幹部の信任義務よりも自分たちの幸福が優先されることは決してなく、厳しい状況に陥ると自分たちの立場が脆弱になることをはっきりと思い出させた。
「私たちは皆、これらのテクノロジー企業が人々を人間として扱っていると思い込んでいたのです」と Schurman は言います。 「しかし、それはその時だけ可能であることがわかったと思います。そして、時間が厳しくなるとすぐに、ブーム：ボスが戻ってきました。」