全米労働関係委員会 (NLRB) は、Apple の上級管理職が国内労働法に違反したという苦情に正当性を見出しました。 この調査結果は、NLRB が、Apple が米国の小売店での労働組織化を違法に妨害したことを発見した後に行われました。 ニューヨーク市 そしてアトランタ。
これらの請求は、 Ashley Gjøvik、Apple の元シニア エンジニア プログラム マネージャー。
Gjøvik 氏は TechCrunch への電子メールで、Apple の雇用方針は「Apple の従業員を強制的に沈黙させ、過度に広範で曖昧な条件と、絶え間ない監視の暗示によって、保護された活動に従事することから彼らを冷やします」と説明しました。
Gjøvik は、NLRB の申し立ての一環として、CEO の Tim Cook からの電子メールを含む多くの文書を提出しました。 ジャーナリストを経て ライブツイート 2021 年 9 月に開催された Apple の全社会議で、Cook はスタッフにメモを送り、メディアへのリークに対する不満を表明しました。
「漏洩者を特定するために全力を尽くしていることをお伝えしたいと思います。 ご存知のように、製品の IP であろうと機密会議の詳細であろうと、機密情報の開示は容認しません」とクック氏は書いています。 「漏洩者が少数の人々であることはわかっています。 また、機密情報を漏らす者はここに属さないことも知っています。」
NLRB の代表者は TechCrunch に対し、Apple の就業規則、ハンドブック規則、守秘義務規則は「保護された共同活動に対する従業員の権利の行使を妨害、抑制、または強制する傾向がある」と語った。 労働法により、この「保護された「活動」とは、メディアに話しかけたり、同僚と給与や福利厚生について率直に話したりするなどの行動を指します。 雇用主がこれらの行動への参加について従業員を脅したり質問したりすることは違法です。
Apple は、NLRB の調査結果に関するコメントの要求に応答しませんでした。
Gjøvik はまだ Apple の従業員であったときでさえ、職場で経験した性差別や、Apple が従業員を監視する方法に反対しました。 昨年、TechCrunch は、生体認証データを収集するアプリである Gobbler (別名 Glimmer) に関する Gjøvik の内部告発者の苦情について報告しました。 これは明らかに、Face ID の製品開発プロセスの一部でした。 彼女が国際的な監視機関に提出した苦情によると、Gjøvik は Gobbler アプリのテストが必須であると感じさせられました。
「アップルは従業員に『顔写真データ』をアップルの社内サーバーにアップロードするよう圧力をかけ、従業員の秘密の写真やビデオを撮影し、顔関連のログは毎日 iPhone から自動的にアップロードされると従業員に伝えました」と Gjøvik 氏は当時主張していました。 彼女は、自分のどのデータがアップロードされているのか、アップルの企業構造内のどの組織が彼女の個人情報にアクセスできるのかは明らかではないと付け加えた. として ザ・ヴァージが報じた、Appleの従業員は、多くの場合、仕事用と個人用の携帯電話とApple IDを別々に維持することを組織的に禁止されています.
Gjøvik は、2021 年 9 月に機密情報を漏らしたとして Apple から解雇されました。 彼女はTechCrunchに、報復として解雇されたと思っていると語った。 EPAへの報告 彼女のオフィスは トリプルサイト の シリコンバレーの有毒廃棄物、床のひび割れが従業員を発がん性ガスにさらした場所。
NLRB は、労働条件について発言したことに対する報復として不法に解雇されたという Gjøvik の苦情について、まだ決定を下していません。