最近の商談で、ある自動車会社の上級幹部が、会社の拡大をサポートする適切な人材を見つけるのが難しいと不満を漏らしていました。
私は、この問題を別の方法で見ることを提案しました。 会社が成長しているという素晴らしいニュースです。 それでは、適切な人を見つけてみましょう。
私が言いたいのは、ネガティブなことから始めて、機会よりも挑戦に焦点を当てると、失敗する危険性があるということです. ネガティブな考え方は、企業内の士気を損ない、急速に広がるため、より広い市場に感染する可能性のある自己実現的な予言になる可能性があります。 あなたがそれを知る前に、セクター全体が暗闇に陥っています。
私は、自動車業界でこの集団的な破滅的な動きをいくつか観察してきましたが、それは誰の利益にもなりません。 確かに、自動車会社が直面している非常に現実的な課題があります。厳しい市場では難しい決断が求められますが、それはビジネスの人々が何世紀にもわたって直面してきたことと同じです。 物事のあら探しをし続け、否定的な考えに浸っていると、解決策を見失ってしまいます。
その好例は、先月メルセデス・ベンツが開始し、5月からボルボが続いて、フランチャイズから小売業者の代理店モデルへの移行です。 ディーラーの利益率が低下するという脅威により、彼らはそれを世界の終わりと見なすか、小売業が新しい時代に突入していることを受け入れ、スタッフのやる気を起こさせ、それをうまく機能させる最善の方法を探すことに着手することができます。 .
多くの場合、ビジネスで成功することは、適切な製品を適切な市場に置き、それを消費したいと考えている顧客と同じように複雑なことではありません。
真の進歩を遂げているビジネスを見ると、パイプラインにいくつかの素晴らしい車があるロータスと、アリソン・ジョーンズが持続可能性に関して優れた仕事をしているステランティスを選ぶだろう. 中国のEVブランドの中には、信じられないほど賢い製品を出しているものもあります。 2020 年以来、英国での市場シェアを 3 倍にした MG を見てください。
また、EV サブスクリプション市場で急速に拡大している Onto などのいくつかの大きなサクセス ストーリーとともに、いくつかの新しい新興企業のリバランスも見られ始めています。
そのため、自動車の役員室で泣き叫び、歯ぎしりをしているにもかかわらず、大きな成長を遂げている企業があります。
自動車業界のエグゼクティブ サーチ会社を経営している者として、業界で名を馳せている非常に才能のある人物が何人かいるという事実を保証することもできます。