企業はしばしば、従業員に鈍感な方法で「報酬」を与えます。 休憩室でのピザパーティー、キッチンでの新フレーバーのコンブチャ。 それらは感謝を示すジェスチャー、トークンですが、従業員の生活を有意義に改善するものではありません. 対照的に、ゼネラル・モーターズは、従業員に報奨金を与えています。 します 彼らの生活を大幅に改善します：お金。
ユナイテッド・オート・ワーカーズとの契約のおかげで、ゼネラル・モーターズは従業員に 5 桁のボーナスを支給します。 時給の従業員は特に恩恵を受けており、最高額の 12,750 ドルのボーナスは過去最高額を記録しています。 による デトロイトニュース.
GM 労働者の利益分配小切手は、当然のことながら、自動車メーカーの利益に直結しています。 北米で会社が稼ぐ 10 億ドルごとに、従業員はそれぞれ 1,000 ドルを得ます。 デトロイトニュース 報告します。 GMのメアリー・バーラ最高経営責任者（CEO）は株主への書簡で、「彼らの努力のおかげで、業界をリードする初期品質を実現し、顧客の強い需要に応えることができました。
しかし、時間給の従業員は過去最高のボーナスを受け取りますが、サラリーマンの GM の従業員は、ボーナス チェックでより少ない数字を見ることができます。 による デトロイト・フリー・プレス. GM は 2022 年に給与ボーナスの計算を変更し、会社が特定の労働者の収入のより少ない割合で働くことができるようにしました。 個別の賞与は、会社の管理者の裁量に基づいて引き続き支給されますが、 通常、すべての労働者が資格を有します —あなたは何かをしなければならないでしょう 本当 見逃すのは間違っています。
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ほとんどの企業は従業員の努力を認めてもほとんどメリットがないと考えていますが、GM は従業員に 2022 年に良い仕事をしたことを直接、財政的に伝えています。あなたの職場からの利益、 組合に加入する.