Silvija Martincevic、元最高コマーシャル責任者 肯定する米国最大のバイ・ナウ・ペイ・レイター・スタートアップの 1 つである が、交代勤務管理プラットフォームの CEO になるために退社します。 副. Deputy はオーストラリアを拠点とし、米国およびその他の国での拡大に注力しており、Martincevic はその成長戦略を監督します。 彼女はまた、Deputy の取締役会にも参加する予定です。
Affirm での仕事の一環として、Martincevic は販売と戦略的パートナーシップを監督し、支払いオプションとして Affirm を提供するマーチャントの数を約 5,000 から 200,000 以上に増やし、Walmart、Shopify、Amazon などの企業をオンボーディングしました。 2019 年に Affirm に入社する前は、Martincevic は最高執行責任者および最高マーケティング責任者として、ヨーロッパ、アジア、オーストラリアで Groupon の国際事業を率いていました。 彼女はまた、レモネードとキバの役員でもあります。
2008 年に設立された Deputy は、Square Peg や IVP などの投資家から 1 億 400 万豪ドル (約 7200 万米ドル) を調達し、すぐに icorn の評価額に達しました。 Nike、Everlane、Five Guys、Ace Hardware など、世界中の 330,000 を超える職場で使用されており、130 万人の交替制労働者がいます。 Deputy によると、年間経常収益は 1 億 AUD (約 6,950 万 AUD) を超えています。
Martincevic は、Deputy の共同設立者である Ashik Ahmed の後任として CEO に就任します。 2008 年から 2017 年に設立された Deputy には、スタートアップの最初の資金調達ラウンド後に Ahmed がその地位に就くまで、CEO がいなかった。 その時、アーメドは 発表した 彼は、Deputy のグローバルな成長を継続するスキルを備えた新しい CEO を見つけることが重要であると感じ、その地位を引き継ぐ新しい人を探しました。
Martincevic は TechCrunch に、靴工場で働いていた母親とトラック運転手だった父親を含む交替制労働者の家族で育ち、テクノロジーが社会に影響を与える方法に興味があると語った。 キャリアの最初の 10 年間、彼女は社会的責任投資、女性およびマイノリティが所有する事業の創設者および投資家として金融に携わりました。
Groupon では、中小企業をデジタル経済に参入させることに重点を置き、Affirm では、銀行口座を持たない消費者向けの金融商品の作成に重点を置いていました。 交替制労働者はより複雑なスケジューリングと支払い計算を扱い、雇用主は Fair Workweek ルールなどの労働規制を遵守する必要があるため、Deputy での彼女の仕事はこのテーマを継続します。
「Deputy、Affirm、Kiva のような両面ネットワーク ビジネスを構築することは非常に困難ですが、いったんそのビジネス モデルが構築され、ネットワークの両側が相互に強化されると、これらは永続的なビジネスになります」と Martincevic 氏は述べています。 「雇用主と交替勤務者のネットワークをどのように拡張するかについて、非常に慎重になりたいと考えています。また、私たちが構築する製品が、双方にとってより良い結果をもたらす公平なバランスを生み出すことを保証したいと考えています。」
Deputy の CEO としての Martincevic の目標は、グローバルな存在感を高めることに集中することです。 彼女は、強力な労働者保護規制を持つオーストラリアとヨーロッパでの代理人の経験は、米国が新しい政策に適応する際に有利になると述べた.
「米国では、フェア ワークウィーク保護の機運が高まっており、これは必然的に、労働者と雇用主の関わり方に大きな変化をもたらすでしょう」と彼女は言いました。 「そして Deputy の技術は、雇用主と従業員に生じる可能性のあるあらゆるニーズを可能にすることができます。」