デトロイト — Stellantis は、労働省の調査で従業員の権利を侵害していたことが判明した後、デトロイト地域の組立工場に授乳中の母親のための授乳室を追加し、休憩ポリシーを調整しています。
同省は水曜日、従業員が授乳室にアクセスできず、工場のフロアで母乳をさく乳していたという報告を受けて、スターリングハイツ組立工場の調査を開始したと述べた。 約 8,000 人を雇用するこの工場では、Ram 1500 ピックアップを生産しています。
調査の結果、工場には十分な授乳室がなく、授乳中の母親は最大 20 分間待つか、コミュニティ シャワー エリアなどの別の場所で搾乳しなければならなかったことがわかりました。 調査の時点で、部門は、少なくとも19人の授乳中の母親が4つの1人用の授乳室へのアクセスを共有していると述べました.
「彼らはまた、授乳中の母親が授乳室にアクセスするために医師の診断書と赤ちゃんの出生証明書を提出することを要求するステランティスの不適切な方針を知った. 「要件は、公正労働基準法の規定の要件である、必要なときに従業員が搾乳することを妨げました。」
この要件は、12 月にジョー・バイデン大統領が署名した、授乳中の母親のための PUMP 法と呼ばれる法律の一部です。
「この調査の結果と、Stellantis のスターリング ハイツ組立工場での変更は、子供の栄養ニーズと職場での義務のバランスを取ることを困難にする障壁を取り除くことで、現在および将来の授乳中の母親に大きな影響を与えるでしょう」と Timolin Mitchell 氏は述べています。労働省の賃金および時間部門のデトロイト地区ディレクターは、声明で述べた.
Stellantis は、準備された声明の中で次のように述べています。 .”
公正労働基準法は、企業に対し、「授乳中の母親が必要に応じて頻繁に搾乳できるように、適度な休憩時間」を提供し、その目的専用のスペース、または同僚や一般の人々からのプライバシーを提供するスペースを提供することを義務付けています。