ツイリオ は、世界の従業員の約 17% に影響を与える一連のレイオフを実施すると発表したところです。 同社はまた、内部組織を再編成し、Twilio Communications と Twilio Data & Applications の 2 つのビジネス ユニットを設立します。
同社は2022年9月にすでに一連のレイオフを実施しているため、今日のニュースはTwilioの従業員にとって特に難しいものに違いありません。当時、同社は従業員の11%をレイオフすると発表していました。
Twilioによると 最新の決算発表、同社には2022年9月30日の時点で8,992人の従業員がおり、2022年のレイオフラウンドで816人の従業員をレイオフする予定です。 これらの数字に基づくと、今年の一時解雇によって約 1,400 人が影響を受けることになります。
「支出を減らし、合理化し、効率を高める必要があります。 そのために、Twilio Communications と Twilio Data & Applications という 2 つのビジネス ユニットを編成しています。 そして本日、残念ながら、チームの約 17% と別れることになるというニュースをお伝えします」と、Twilio の共同創設者兼 CEO である Jeff Lawson は述べています。 書きました すべての Twilio 従業員に送信された電子メールで。
Twilio は電話やテキスト メッセージの送受信を可能にするアプリケーション プログラミング インターフェイス (API) から始まりましたが、同社はいくつかの買収や製品開発を通じて製品ポートフォリオを拡大してきました。 たとえば、Twilio は Segment を買収して、マーケティング データと顧客エンゲージメント サービス全般をさらに深く掘り下げました。 同社の CEO によると、これらの製品は同じ成熟度レベルに達していません。
「コミュニケーションでは、より効率的にならなければなりません。 セグメント、フレックス、エンゲージについては、成長を加速する必要があります。 これらは私たちのチームにとって明らかに異なるタスクであり、現在の構造では、私たちの成長、利益、およびカスタマー エンゲージメント プラットフォームの目標にとって重要なこれらの両方の目標に向けた進捗が遅れています」と Lawson 氏は書いています。
各ビジネス ユニットには、データとアプリケーション担当の Elena Donio とコミュニケーション担当の Khozema Shipchandler という独自の CEO が配置されます。 各部門には、独自の販売、研究開発、および管理リソースもあります。 この明確なラインにより、ビジネスの各部分で異なる戦略を実行しやすくなります。
特に、ビジネスの通信部門は、今日の一時解雇の影響を特に受けているようです。 「これら 2 つのビジネス ユニットを単独で見ると、特にコミュニケーション部門で大きくなりすぎていることは明らかです。 そのため、今日、何人かの同僚を手放すこともある」とローソン氏は書いている。
影響を受ける従業員は、12 週間の基本給に加えて、勤続年数ごとに 1 週間、健康保険およびキャリア リソースを受け取ります。 同社はまた、本や健康補助金、Twilio Recharge (従業員が 3 年ごとに取得する 4 週間の有給休暇) などのいくつかの福利厚生を終了します。
「Twilio Recharge を廃止することも決定しました。私はそれを信じていますが、（振り返ってみると）当社の収益目標を考えると時期尚早でした」と Lawson 氏は書いています。
事務処理 提出した 米国証券取引委員会によると、取締役会がジェフ・ローソンの年間基本給を年間 134,000 ドルから 65,535 ドルに引き下げることが示されています。 Twilio は、人員削減に関連する費用として 1 億ドルから 1 億 3,500 万ドルを費やすと予想しています。 オフィスの閉鎖に伴う追加費用が発生します。
Twilioのシェア 現在、金曜日の終値と比較して 2.8% 上昇しています。 同社は数日後に第 4 四半期の収益を発表する予定です。