ニューヨーク州バッファローのテスラ労働者グループは、火曜日にイーロン マスク CEO に電子メールを送り、組合結成の意向を発表した。 総称 テスラ ワーカーズ ユナイテッド、グループは、電気自動車会社で史上初の組合を結成したいと考えています。
テスラのバッファロー工場の従業員の多くは、自動車メーカーのオートパイロット チームの一員としてデータにラベルを付けています。 少なくとも、これは昨年 6 月にテスラがサンマテオのオフィスを閉鎖し、自動運転システムをトレーニングするためにデータに注釈を付けた Autopilot の従業員 229 人を解雇したときの教訓でした。 伝えられるところによると、残りの 47 人の労働者はバッファローに移された。
バッファローの労働者は、雇用の安定とより良い賃金と労働条件のために組織化しています。 ワーカーズ・ユナイテッド、国の形成を助けたのと同じグループ 最初の組合化されたスターバックス、バッファローにもありました。 その地元の店の組合運動は、全米で連鎖反応を引き起こしました。 スターバックス 250 店舗 2021 年 12 月以降、40 の州で労働組合への加入が投票されました。
組織委員会は、「組織化は、私たちの職場や私たちが達成するために設定した目標において、私たちに声を与えることになるため、持続可能なエネルギーへの世界の移行をさらに加速させるでしょう」と書いています. 声明. 「私たち自身の仕事生活と個人の幸福の持続可能性を高めることは、これらの目標を達成する能力の向上につながります。そのため、持続可能性は私たちから始まると強く信じています。」
データ ラベル付け担当者は、生活の中でセキュリティを求めているだけでなく、仕事上のプレッシャーにも悩まされています。 ブルームバーグによると 報告、テスラは従業員のキーストロークを追跡して、各タスクにどれだけの労力を費やしているかを判断します。 6 人の従業員は、この監視が、積極的な指標と期限のプレッシャーと相まって、一部の従業員がトイレ休憩をスキップすることにつながったと述べています。 役割は、1 時間あたり最低約 19 ドルを支払います。
テスラ ワーカーズ ユナイテッドが組合活動を発表するとき、彼らの最初の目標は、テスラに労働組合の文書に署名してもらうことです。 公正な選挙の原則これにより、会社は労働者の組織化に報復することができなくなります。
マスクはこれまで、労働組合を嘲笑してきた。 彼は、米国の全国労働関係委員会 (NLRB) からの反発に直面しました。 つぶやき 2018 年から、従業員が全米自動車労働組合との組合に加入した場合、従業員はストック オプションを失うことになることを示唆しています。 NLRB はまた、テスラがカリフォルニア州フリーモントの施設での従業員の組織化に干渉して労働法に違反したことを発見しました。 特に、これらの違反は、テスラが非番の労働者が組合組織化に関するリーフレットを配布することを禁止する規則を作成し、組合活動に関与した 2 人の従業員を解雇したときに発生しました。