それでも、ソフトウェアの問題に対処する必要があるという理由だけで、企業は数百人または数千人の従業員を雇用することに慎重であるべきだと、マッキンゼーのヨーロッパ、中東、アフリカにおける自動車ソフトウェアイニシアチブのリーダーである Johannes Deichmann 氏は述べています。
「遅れているプロジェクトや苦労しているプロジェクトにより多くの人員を投入すると、通常は苦労が増えるだけです」と彼は言いました。
代わりに、業界は、複雑な問題を熟考し、技術標準を定義し、社内の何百、何千というソフトウェア開発者を従わせることができる「一流の才能」を引き付けることに焦点を当てる必要があります。
「業界として1万人が多いか少ないかという問題ではありません」とDeichmann氏は語った。 「しかし、道を開くことができる少数の偉大な思想家を得ることができますか?」