組合に代表される米国労働者の割合は、数十年にわたって低下しており、昨年は 10% にまで低下しています。 しかし、労働組合は最近、アップルの小売店員、アマゾンの倉庫労働者、マイクロソフトのビデオ ゲーム テスター、グーグルなどの企業オフィスのプログラマーを呼び込み、テクノロジー分野で勝利を収めています。 セクシャルハラスメントや軍事契約などのデリケートな問題へのテック企業の対応に幻滅した一部の労働者が、近年の組織化に拍車をかけている。
テック企業は、反撃するために、より伝統的に組織化された業界に典型的なプレイブックに目を向けました。 全米労働関係委員会 (NLRB) の地方事務所は 12 月、Apple がアトランタの店舗での労働組合結成を不当に妨害したという申し立てについて、訴訟を進めていると述べた。 公聴会は4月に予定されています。 従業員は最終的に、昨年のアトランタでの投票の計画を取り下げました。
NLRB は過去に、組合が何を聞くかを選択する労働者の権利を侵害しない場合の欠点について、雇用主主導の議論があると述べていました。 しかし、バイデン政権による一連の任命を受けて、理事会は最近、見解を変えた。 メモを書いた 昨年 4 月は、キャプティブ セッションを違法としています。
PRO法は、将来の政権またはNLRBがバイデン時代の判決を覆すのを防ぐために、より組合に優しい政策を法律に固定しようとする試みです. この法律は、拘束された聴衆の会議に対処するだけでなく、独立した請負業者を定義するための新しい基準を設定することになり、多くのテクノロジー企業に影響を与える可能性があります。 すべての組合員に会費の支払いを要求する。 新しい形態のストライキを許可します。 また、労働者の権利侵害の責任を経営者に負わせ、NLRB が起訴できなかった場合、労働者は雇用主を訴えることができるようになります。 その他の条項は、組織化の結果に影響を与える使用者の権限を制限することを広く目的としています。
Apple の Civick 氏は、組合結成を検討する前に、彼女と彼女の同僚は経営陣に繰り返し懸念を表明したが、ほとんど変化は得られなかったと述べている。 彼らの要求には、勤続年数の長い従業員の賃金の引き上げと、多言語スキルが顧客にとって価値があることが証明されている従業員の賃金の引き上げが含まれていました。
最も緊急に、彼らは Apple に、修理が行われ、昼休みがあり、在庫が保管されている店舗の奥の部屋からひどい悪臭を取り除くように依頼しました。 シビック氏によると、この地域は何年にもわたって何度も下水であふれており、彼女は個人的に混乱をきれいにするのを数回手伝いました. モール運営者のサイモン プロパティ グループにコメントを求めたが、返答はなかった。
オクラホマシティの店舗は、国際機械工協会と航空宇宙労働者組合が代表するメリーランド州タウソンの店舗に続いて、2 番目に組合を結成した Apple の店舗でした。 デモイン、アイオワ、ニューヨーク市を含む他のいくつかの店舗では、これらの地域の労働者を支援しているコミュニケーション・ワーカーズ・オブ・アメリカの労働グループによると、組合化について話し合っている. その勢いは、「正直なところ、まだ始まったばかりです」と Civick 氏は言います。
PRO 法は、契約紛争の解決に役立つ調停と仲裁を要求していますが、Civick と他の労働者のすべての問題を解決できるわけではありません。 オクラホマシティの労働組合は、Apple が最初の契約を打ち切るための交渉セッションをスケジュールするのをまだ待っています。 企業は、行き詰まりが新たに結成された組合への支持を弱めたり、完全に解散させたりすることを望んでいることがあります。 Civick は、彼女の店ではそれは起こらないだろうと言います。 「私たちはまだ完全に過労と人手不足であり、Apple 側にはこれらの条件のいずれかを改善するための動きはあまりありません。」