ゼネラル・モーターズは火曜日、業績関連の理由として、「少数」だが特定されていない数のサラリーマンおよび幹部職を排除した。
と共有された内部メモで 自動車ニュース.
GM のスポークスマン David Barnas 氏は、同社が「非常に重要な年」と呼んでいるこの年に、説明責任と効率性に焦点を当てていると語った。
Barnas 氏は声明の中で、「コミットメントを果たし、この業界で勝つためには、勝利を収めるチームが必要であり、高いレベルでパフォーマンスを発揮する責任を負わなければなりません。効率性に焦点を当てることで、より競争の激しい環境に備えることができます」と述べています。 . 「今日の行動は、当社の最新のパフォーマンス調整に従い、全体的な構造コスト削減の取り組みの一環として、消耗曲線の管理をサポートします。」
デトロイトニュース 人員削減について報告しました 火曜日の早い段階で、約500のポジションが影響を受けたと述べています。
連邦規制当局への提出書類によると、2022 年末時点で、GM には米国の 58,000 人を含む約 81,000 人のサラリーマンがいました。
GM の CEO、Mary Barra は 1 月の収支報告で、自動車メーカーは今後 2 年間で 20 億ドルのコスト削減に取り組んでいるため、人員削減を計画していないと述べた。
Barra 氏はアナリストに対し、「私たちが注力している分野には、すべての製品の複雑さを軽減し続けることと、企業全体の諸経費を削減することが含まれます。 「しかし、明確にしたいのは、私たちは人員削減を計画していないということです。雇用を戦略的に最も重要な役割に限定しており、人員削減を利用して全体的な人員を管理します。」
ホフマンの火曜日のメモによると、競争がますます激化する市場で、GM は今年、世界中で複数の車両の発売を計画しているとのことです。
「私たちの約束を果たし、競争に打ち勝つためには、勝者チームが必要です」と彼女は書いています. 「現在必要とされているより高いレベルの運営を達成する責任を自分たちに負わせることができる文化の転換が必要です。リーダーと従業員の間でより頻繁に会話することで、パフォーマンスに関する経験をよりシンプルで有意義なものにするために、すでに変更を加えています。 .”
ホフマン氏は次のように付け加えました。「世界中で、従業員とリーダーは、より緊急性の高い問題に対処するためのオプションを備えているため、最も大胆な目標を達成できます。私たちは皆、自分の立ち位置を知り、改善方法を明確にする必要があります。今日の環境ではそれが求められています。これは、よりパフォーマンスを重視し、説明責任を果たすための基本的な文化の変化です。」