ナイジェリアの B2B 電子商取引プラットフォームであり、FMCG サプライヤーと非公式の小売業者の間の商取引と支払いプロセスをデジタル化する Alerzo は、フルタイムの従業員の 15% を解雇したと、同社は TechCrunch に確認した。
これは、同社の 7 か月で 2 回目のレイオフです。 ファースト パーティの e コマース ビジネスである Alerzo は、昨年 9 月の最初の一時解雇の前に、ナイジェリア全体で 2,000 人以上の従業員 (その半分はフルタイムで働いていた) を抱えていました。 Alerzo 氏によると、レイオフの最初のラウンドはパフォーマンスに関連したもので、一部の役割のデジタル化が含まれていました。 一方、収益性を高めるために実行された 2 回目の削減は、さまざまな部門のフルタイム従業員の 15% に影響を与え、スタートアップには約 800 人が残った。 両方の一時解雇で解雇されたパートタイムおよび臨時雇用者の数は確認できませんでした。
100,000 を超える小売業者にサービスを提供する Alerzo にとって、2 回目のレイオフの根拠は奇抜ではありません。 同社の広報担当者によると、アレルゾは 2021 年第 3 四半期に損益分岐点に達していましたが、当時はイバダンとラゴスだけに存在していた同社は、1,000 万ドル以上のシリーズ A 資金調達ラウンドに支えられ、大規模な拡張を行い、全国的に過剰雇用されました。
同社の e コマース事業は、拡大により、2021 年と比較して 2022 年に 2.3 倍（ドル換算）成長しました。 また、同社が掘り下げた決済部門も同様でした。 買収による 2021 年第 4 四半期。 これまでのところ、ランレートは₦2000億を記録しています。 しかし、他の多くの企業と同様に、2020 年から 2021 年にかけて急速な成長を遂げた後、より広範な経済の影響を感じている同社は、利益を上げるためにリストラを行い、人件費を削減したいと考えています。 Alerzo はまた、同社の加盟店基盤のデジタル化に大きく貢献する支払いライセンスを取得したことで、今年の第 3 四半期までに損益分岐点への道をさらに加速し、収益性を達成できると考えています。
以前の市場のダイナミクスを考慮して、私たちは過去数年間、非常に積極的に採用を行い、全国の急速な成長と拡大を促進してきました。 これは現在の経済環境と一致していないため、残念ながら、強力なユニット エコノミクスの追求により重点を置くために、ビジネスを変更する必要がありました。 これらの課題にもかかわらず、私たちは使命にコミットし続けており、この再編により、お客様により良いサービスを提供し、持続可能な成長を追求できると確信しています。 これらすべての従業員の勤勉さと献身に感謝します。
役割が余剰となった従業員のために、アレルゾは、すべての契約上の通知期間を支払い、追加の 1 か月の退職金を提供し、2023 年末まで HMO の補償 (対象となる家族を含む) を継続し、仕事の斡旋を提供すると述べた。そしてカウンセリングサービス。
一方、Alerzo は、フィンテックの Chipper Cash や e コマースのスタートアップ Sendy など、過去 1 年間に 2 回の人員削減を実施した数少ないアフリカの新興企業の 1 つです。 また、アフリカの e コマース企業にとって試練の 2 か月と言える時期に、Jumia は昨年第 4 四半期の合理化の取り組みの一環として、11 の市場で 900 人のポジションを終了し、スタッフの 20% に影響を与えました。