アトラシアン、現在、Jira、Confluence、Trello などのツールの背後にある会社 発表した 1 か月前の再編成の後、現在約 500 人の従業員を解雇しています。 これは、全従業員の約 5% に相当します。
アトラシアンの共同創設者であり共同 CEO である Mike Cannon-Brookes と Scott Farquhar は、本日の発表で、この動きは会社の財務実績を反映したものと見なされるべきではないと述べています (ただし、ここ数年で全体的な収益が増加しているにもかかわらず、それ 純損失を報告し続けています 四半期ごとの収益リリースで）。 代わりに、共同創設者はこの動きを、会社が成長している分野に優先順位を付けるのに役立つ「リバランス」として位置付けています.
「他の分野に再投資するために、特定の分野への投資を減らすよう強く求めてきました」と共同創業者は書いています。 「これは、『広範な削減』を行うことを検討する財務主導の削減とは異なります。たとえば、会社内のすべての組織に均等に分配される 10% の削減です。 これはここで起こっていることではありません。」
具体的には、アトラシアンは、人材獲得、プログラム管理、および「調査と洞察」と呼ばれるものなどの分野で従業員を削減します。
会社の簡潔な言葉で SECファイリング、ここでのアイデアは、「最大の成長機会に対して実行するためのより良い位置付け」です。 共同創設者によると、これらの機会は、クラウドへの移行、IT サービス管理 (ITSM)、および「クラウドで企業顧客にサービスを提供すること」です。 Atlassian が近年、クラウド サービスに注力していることは秘密ではありません。 Jira サービス管理、ITSM ソリューション 2021年発売.
Atlassian の提出書類によると、同社はこれらのレイオフに関連して約 7,000 万ドルから 7,500 万ドルの費用を負担する予定です。
一時解雇は決して簡単ではありませんが、会社は影響を受ける従業員に 15 週間の退職金と、さらに 1 年につき 1 週間の追加勤務を提供し、未使用の有給休暇も支払われます。 アトラシアンは、今後 6 か月間、ベスティングの加速化と雇用主が後援するヘルスケア、およびビザのサポートを提供します。 従業員も仕事用のラップトップを持ち続けることができます (これはますます一般的になっています)。
ちょっと変わった動きですが、レイオフされた従業員は、今週いっぱい会社のコミュニケーション ツールにアクセスし続けます。以前に登録した他のデバイスで Confluence、Slack、Zoom、Gmail などのツールにアクセスします)。