ゼネラルモーターズは、会社を辞めるために、数人 (千人) のボランティアを探しています。
同社は本日より、バイアウトを希望するサラリーマンにバイアウトを提供する「自主退職プログラム」を実施しています。 資格のある人は 3 月 24 日までに登録する必要があります。同社は約 58,000 人のホワイト カラー労働者を雇用しており、そのほとんどがプログラムの資格があります。
「人員削減を加速し、2024 年末までに 20 億ドルのコスト削減を達成するという当社の計画の一環として、ゼネラル モーターズは、少なくとも 5 年以上勤務しているすべての米国のサラリーマンと、少なくとも 2 年以上勤務しているすべてのグローバル エグゼクティブを対象とした自主退職プログラムを発表しています。同社の広報担当者は、TheDetroitBureau.com に電子メールで送信した声明の中で述べています。
「この任意プログラムは、適格な従業員にキャリア変更または早期退職の機会を提供します。 レベルと会社へのサービスに基づいて、3 つのパッケージを提供しています。 従業員は、このプログラムを検討することを強く推奨されます。 構造化されたコストを恒久的に引き下げることで、車両の収益性を改善し、競争が激化する市場で機敏性を維持することができます。」
当局は、目標数や、オファーを受け入れると予想される数を提示しませんでした. 彼らはまた、この措置を使用してどれだけ節約できるかについても言及しませんでした.
CFO のポール ジェイコブソン氏は 1 月に、同社が構造コストを約 20 億ドル削減することを検討していることを明らかにしました。 VSP を処理するために、GM は 2023 年上半期に 15 億ドルの税引き前費用を負担する予定です。この削減は、会社がコスト削減の目標を達成することにはなりません。
プログラム
関係者によると、VSP は少なくとも 5 年以上勤務しているすべての米国のサラリーマンを対象としています。 彼らは、最大 12 か月の勤務と COBRA の年ごとに 1 か月の給与を受け取る資格があります。 彼らはまた、プロレートされた teamGM パフォーマンス ボーナスと、別の仕事を見つけるのに役立つ再就職支援サービスも受け取りました。
勤続年数が 2 年以上のグローバル エグゼクティブは、基本給、インセンティブ、COBRA、再就職支援サービスを含むパッケージを利用できます。 6月30日までに離職予定の方へ
「このプログラムは、個人とその家族に寛大な利益とユニークな機会を提供すると感じています」と同社は声明で述べた。
会社 中核となる自動車事業を期待 2023 年には、株主に帰属する通年の純利益が 87 億ドルから 101 億ドル、EBIT 調整後が 105 億ドルから 125 億ドル、EPS 希薄化後および希薄化後 EPS 調整後が 6 ドルから 7 ドルとなり、一貫して高い水準で業績を達成する見込みです。 .
GM はまた、今年の自動車事業からの強力なキャッシュフローを期待しています。これには、営業活動によって提供される 160 億ドルから 200 億ドルの純自動車キャッシュが含まれます。 同社はまた、調整後の自動車のフリー キャッシュ フローが 50 億ドルから 70 億ドルになると予測しています。
前のカット
GM は先月下旬に 500 人の幹部とサラリーマンを派遣したが、彼らの出発は業績関連の問題によるものであった、と同社は当時述べていた。 さらに、メアリー・バーラ最高経営責任者（CEO）は1月、従業員を一時解雇する計画はないと述べたが、採用は「戦略的に重要な役割」に限定していると述べた。
同社は過去に離職プログラムを使用して、人員管理を支援していました。 2018年後半に、それはカットするように見えました そのランクから約7,000人のサラリーマン. しかし、このプログラムの成功は限定的でした。 同社は最初にサインアップするために半分強を獲得しました。
GMは、2019年2月から、12年以上の経験を持つ北米のサラリーマンとグローバルエグゼクティブに6か月の給与と6か月のヘルスケアを提供したと伝えられています. 買収提案は 2018 年 10 月下旬に行われました。