製造業のような業界には独自のソフトウェア スタックがあると思われるかもしれませんが、多くの場合、膨大な量の製造物が Excel スプレッドシートで管理されています。 問題は、スプレッドシートは多くのことに優れていますが、製造、特に人事管理の面では、単純に もっている より良い方法になるために、 AG5 信じていました。 一握りの投資家が同意し、オランダの新興企業の財源に 600 万ユーロを追加しました。
AG5 の CEO である Rick van Echtelt 氏は TechCrunch とのインタビューで次のように述べています。 彼は、それらが世界中に 27 億あると主張しています。 「マクロレベルでは、現在の技術開発のペース、離職率の増加、人口の高齢化は、有能な労働者の不足が毎年悪化していることを意味し、経済のバランスがより不安定になっています。 この大きな挑戦の中で違いを生むことができるという考えが気に入っています。」
同社は創業後数年間、自力で立ち上げ、初期のプロダクト/マーケット フィットを構築してそのアイデアを証明し、その後機関投資家に売り出しました。 ヘッドラインがリードし、Acadian Ventures と他の数人の投資家がラウンドを締めくくった。 同社は、ドイツを皮切りにオランダを超えて国際化を継続し、統合エコシステムを拡大して、より多くの顧客が既存のツールを使用して人事および学習ツールと統合できるようにすることを目指しています。
同社は「かなりの」評価額で600万ドルを調達したが、取引の正確な条件については明らかにしなかった。
以前のスタートアップでは、AG5 の創設者は別のレンズを通して同じ問題に取り組み、消防士を含む緊急対応者向けのツールを構築していました。
「消防には高度な専門訓練が必要です。 異なる消防車の操作には非常に異なるスキルが必要なのと同じように、工場の現場でも同じことが起こります。 各機械とタスクには、特定のノウハウが必要です。 プロセス全体がいかに手作業で非効率的であるかを知ってショックを受けました」と van Echtelt 氏は言います。 「組織は、より大きな規模で、特定のツールを操作したり、特定の生産ラインで作業したりする資格のある最前線の従業員を把握するのに苦労しています。 彼らは大規模な人事システムを使用していますが、このソフトウェアはスキル管理用に構築されていません。 そのため、各企業は独自のスプレッドシートを作成しています。 それは扱いにくく、拡張性がなく、エラーが発生しやすくなります。 私たちは組織がこれらを取り除き、すでに使用しているソフトウェアと統合するターンキー スキル管理ソリューションを提供するのを支援します。」
アップスキルがゲームの名前であるため、マクロ経済学は味方している可能性があります。
「欧州委員会は 2023 年を欧州技能年としました。 建設、ヘルスケアからエンジニアリング、IT に至るまで 28 の職業が不足しており、高スキル労働者と低スキル労働者の両方に対する需要が高まっていることを示しています」と van Echtelt 氏は言います。 「この問題は私たちの生活様式に対する脅威であり、委員会は職場でのデジタルスキルの開発に 850 億ユーロの投資を確保しました。これは非常に深刻な問題であり、注目度が非常に低いためです。 これは、国の GDP の 19% が製造業に由来するドイツで特に感じられる問題です。」
時間の経過とともに、会社は従業員のスキル管理システムとしての地位を確立し、チームが効率的にトレーニングを受けて配置されるようにしたいと考えています。
「究極的には、コンピューターを備えた固定デスクで働いているか、重機のある工場フロアで働いているかに関係なく、より幸せで健康的な労働者を導きたいと考えています」と van Echtelt は説明します。 「これにより、個人のエンパワーメントが高まり、仕事の機会が増え、仕事に関連する怪我や病気が減ります。」
同社には現在 31 人の従業員がおり、Douwe Egberts コーヒーと飲料、KLM エール フランス、TataSteel、トヨタ紡織など、初期の顧客の印象的なラインナップがあります。