テクノロジー業界は、これまでになく長いレイオフのリストを積み上げ続けています。 レイオフ.fyi —しかし、より広い雇用市場を考慮して、エンジニアやその他の技術的才能を採用する全体的なペースは衰えていません. 現在、技術系人材の採用における大手企業の 1 社が、この機会にうまく対処するための統合戦略で買収を行っています。 カラット(2021 年に) 10 億ドルを超えると評価されたテクニカル採用プラットフォームである は、買収を進めています。 トリプルバイトは、エンジニア向けの適応可能なテクニカル スキル クイズを作成して実行し、エンジニアが自分のスキルに合った仕事を探せるようにするのに役立ちました。
取引の金銭的条件は開示されていませんが、私たちが理解していることから、Triplebyte は資金調達の滑走路の終わりに達したように見えます。これは現在の市場では珍しい話ではありません. この契約には、Triplebyte のコア アセスメント製品とコンテンツ ライブラリが含まれますが、同社の「Magnet」タレント ネットワークは今月末で終了します。 （分析に使用される基礎となるデータはすべて匿名化されると、Karat 氏は述べています。）
Harj Taggar、Guillaume Luccisano、および Ammon Bartram (現在の CEO) によって設立された Triplebyte は、5,000 万ドル弱を調達しました。 評価額は決して開示されなかったが、2019 年に同社が 3,500 万ドルを調達したとき、Taggar (まだ会社と CEO に在籍していた) は、「ユニコーンになるには数億倍」だと私に語った。 ピッチブック 控えめに聞こえるが、1億3500万ドルだ。
Karat 自体は、Tiger Global、Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners、Sempervirens Fund などの支援を受けています。 Karat の創設者兼 CEO である Mohit Bhende 氏は、この買収のために追加の資金を調達する必要はなく、現在の市場では、さらに調達する計画もないと述べた。
Karat と Triplebyte はどちらも技術系の採用の世界に取り組んでいるかもしれませんが、異なる方向から取り組んできました。
Karat は、「面接クラウド」と呼ばれるものを構築しました。これは、採用担当者が技術的な採用キャンペーンを実行するために使用する一連のツールとサービスです。 ウォルマート、Roblox、Indeed などの大手グローバル ブランドを含む顧客を対象に、同社のプラットフォームでは毎日「数百」のインタビューが行われているという。
一方、Triplebyte は、エンジニアが適応テストを受けるためのプラットフォームを構築しており、その結果は、それぞれのスキルに基づいて採用担当者のレーダーに乗るために使用されます。 これは非常にテクノロジーファーストのスタートアップです。プラットフォームの「適応性」の部分は、Triplebyte を中心に構築されたことへの言及です。 特定のスキルを強調してドリルダウンするために、テストが行われるときにテストを調整する機械学習。 同社によると、現在、このプラットフォームには何万人ものエンジニアがいます。
アイデアは、これら 2 つのビジネスをエンド ツー エンドの戦略で近づけることです。採用担当者は、Karat プラットフォームの一部として候補者をスクリーニングするために使用できる一連のツールを手に入れることができます。 と Triplebyte は、候補者のデータベースを利用する採用担当者のより安定した流れを持つようになりました。
「Triplebyte での私たちの目標は、実世界のエンジニアリング スキルを技術職に就くための最も重要な要件にすることでした」と Bartram 氏は声明で述べています。 当社のアダプティブ アセスメント テクノロジーを Interviewing Cloud と組み合わせることで、Karat は血統バイアスを排除し、候補者を喜ばせ、比類のない量の採用シグナルを提供する独自のソリューションを作成しています。」
Bhende 氏はまた、長期的には、Karat が構築した現在非常に人間中心のプロセスにさらに自動化をもたらすために、Triplebyte が構築し、構築しているテクノロジーを使用する方法があるかもしれないと述べました。 計画はまだ非常に初期段階にありますが、採用担当者が面接で尋ねたり回答したりできる質問の種類に関して、採用担当者に適応的なプロンプトと支援が含まれる可能性があります。
雇用市場へのインクルージョンを改善するために、デジタルプラットフォームをより適切なパートナーに変えるために取り組むべき分野はまだたくさんあります。
Bhende 氏は、Triplebyte プラットフォームの強みの 1 つは、自動化されたアプローチにより、大量の応募を受け入れることができるため、採用の偏りを取り除くためにそれを使用できる可能性があると述べました。 — つまり、すべてのジョブの最初のデフォルトは、スクリーニングなしにすることができます。 (偏見やアクセシビリティはさまざまな形で発生する可能性があるため、これはもちろんまだ進行中の作業です。) Triplebyte は、そのプラットフォームでの包括性を促進するために独自の努力をしており、他のスタートアップの中でもコンピューター サイエンス コミュニティに取り組んでいます。
テクノロジーの世界に参入し、顧客を獲得し、資金を調達する際に、他のスタートアップにはない多くの利点を備えた Triplebyte 自身の始まりを考えると、誰にとってもより多くの機会があるというこの話はすべて少し皮肉なことです。
スタートアップを共同設立する前、Taggar は Y Combinator の長年のパートナーであり (そして今も)、その前に、Patrick Collison (彼自身が後に Stripe を設立した) と会社を共同設立して売却した. Triplebyte は有名なアクセラレータで培養され、初期の顧客には多数の YC スタートアップが含まれ、機械学習アルゴリズムを構築するためのテストを受けた 300,000 人のスタートアップのエンジニアも数えられました。 それはまた、YC のレイター ステージの Continuity 投資ポートフォリオの一部にもなりました。これは、YC が今月、閉鎖すると発表したビジネスです。 他の有名な投資家には、Initialized Capital (現在 YC の CEO である Garry Tan が共同設立した)、Founders Fund、Caffeinated Capital、および数十人の著名なエンジェルが含まれます。
もちろん、そのすべてがあなたを遠くに連れて行きますが、常にゴールに到達できるわけではありません. そして現在の市場では、その終着点は数年前とは大きく異なって見えるかもしれません。
今日の市場は間違いなくテクノロジー業界の仕事にとってより厳しいものになっているように見えるが、Bhende 氏によると、Karat の顧客の間での需要は依然として高く、その理由は、テクノロジー人材の必要性が他の業界にさらに広がっているからである.
「Karat がテクノロジー業界のバロメーターであるとすれば、デジタル トランスフォーメーションを行っている企業との私たちのビジネスは本当に活況を呈しており、インドは活況を呈しています」と彼は言いました。 つまり、人員削減や採用の凍結はそれ自体に影響を与えましたが、「採用の数は変化しました。 エンジニア不足はまだまだ深刻です。 需要を考えると、それらの数は十分ではありません。
インドの急成長について、Karat はインドでさらに多くのことを計画しており、エンジニアを採用することと、世界中の機会を埋めるためにインドから技術的才能を調達することの両方に対する多くの需要があると彼は言いました。
「エンジニアの分布は非常に異なっており、2 年後にはまた変化するでしょう」と彼は付け加えました。