技術職がかかった 2022年に大ヒット。 レイオフ.fyi、424 のテクノロジー企業が 2023 年の最初の 2 か月で 120,253 人の従業員を解雇しました。しかし、思ったほど悪くはないかもしれません。 「この種の再編成は定期的に行われており、多くの企業は景気後退に隠れてこれを行う機会を利用しています」と説明します。 レイチェル・ベロウ、共同創設者 たき火は、職場における新世代の女性のための才能開発アクセラレーターです。
「過去 24 か月間の雇用と解雇の数を調べると、Meta、Salesforce、Microsoft などの企業が、解雇したよりもはるかに多くの従業員を雇用しており、時には 10 倍も雇用していることがわかります。」 しかし、LinkedIn の 2 月によると、 要員レポート、昨年の春から最大の減少が見られた業界は、テクノロジー、情報、およびメディアです (41% 減少)。 これらの分野で競争力を維持するには、求職者は高い技術スキルを維持する必要があります。
現在の地位を維持したい、会社の再編成を生き延びたい、新しい役割を確保したいなど、知的にも感情的にも成長し続けることは、キャリアに役立ちます。 2023 年にテクノロジー業界で成功するために必要なスキルについて、キャリアの専門家とテクノロジーのベテランに意見を求めました。 結局のところ、あまり技術的でないものもあります。
「世界、そして私たちの働き方は永遠に変化したため、管理、コミュニケーション、リーダーシップなどの用語を定義する方法は、時代に遅れずについていく必要があります。コロナ以前の多くのやり方が時代遅れになっているからです」と職場の幸福は言います。エキスパート ジェン・リム、Delivering Happiness の CEO、ベストセラーの著者 幸せを超えて. 「私たちが賢くなれることを思い出す時が来ました どうやって 私たちは成長し、開発し、スキルを再構築することを選択し、自動化が決して取って代わることのない何か、つまり人間であることを改善すると、私たちがとどまる可能性が高くなります 関連する そして大切に 常にそこにいるでしょう。」
LinkedIn の 2023 年 最も需要のあるスキル レポート あなたの経験を評価し、スキルを強化する必要があるかもしれない場所を評価するときの出発点としては堅実な場所ですが、それを超えて続きます. 「企業はソフトウェア開発者だけを探しているわけではありません。 財務、販売、運用、クラウド コンピューティングの知識を織り込むことができる開発者も探しています」と Lim 氏は言います。「企業はさまざまなスキルを持つ人々を探しています。」
20 年前、人々はスペシャリストになるように言われていましたが、スキルが不要になったり自動化されたりする今日では、それは危険です。 「2023 年にテクノロジー業界で成功するには、人材が T 字型のスキル セットを備えている必要があります」と、人材の活用と動機付けに専念する HR テクノロジー企業 Sandbox の CEO 兼創設者である Danielle Boris 氏は述べています。 「人々は、組織、特に従業員を継続的に適応させている組織にとって、より価値のあるものにするために、自分の分野全体にわたる幅広い知識と 1 つの分野に関する深い知識を持っている必要があります」と Boris 氏は説明します。
現在の雇用市場は常に進化しており、多くの雇用主は採用時にスキル優先の考え方に移行しています。 「学位や以前の経験と同じくらい候補者のスキルを比較検討することは、何百万人もの人々の活躍の場を平等にします。 アンドリュー・マッカスキル、LinkedIn のキャリア エキスパートであり、 マーケティングの黒人 ニュースレター。 McCaskill は、自分のスキル セットを「キャリア ツールキット」と見なし、すでに持っているスキルを強調し、持っていないスキルを構築するためのリストを作成することを提案しています。 「スキル優先の戦略に傾倒することで、特に激動の時代を乗り切る自信が得られます」と彼は言います。
LinkedIn と同様に、Upwork はそのリストをリリースしました。 2023 年に最も需要の高いスキル と データ 6,000 万人のアメリカ人 (アメリカの労働力の 39%) が、過去 12 か月間に少なくともある程度のフリーランスの仕事をしていたことを示しています。 フリーランサーの成功は、完全なツールキットを持つことも意味します。 「私は、YouTube の Microsoft 365 チャンネルなどのサイトや試行錯誤を通じて、独学で技術的なスキルのほとんどを開発しました」と述べています。 ライアン・クラーク、Upworkフリーランサーおよび創設者 SharePointさん. 「質の高いスキルを持てば持つほど、市場に出やすくなるので、学びたいというモチベーションを常に維持し、テクノロジーの最先端にいることができます。」