現在の労働問題の一部は、労働組合が運営する見習い制度、雇用主が後援するプログラム、学生が授業料を自己負担しなければならない専門学校など、米国の継ぎはぎのような訓練システムに端を発しています。 「アメリカには、自分がやりたいことを決め、学校でそれについてすべて学び、その仕事を試してみて、10 万ドルを費やした後にその仕事が好きかどうかを判断するというシステムがあります」とトッドは言います。ラトガース大学で労使関係を研究するバション氏。 「私たちは教育インフラが不足していますが、商売を追求する人々も不足しています。」
一方、ドイツのような国には 国家研修プログラム 教育制度と労働市場が緊密に連携している。 これにより、労働者をより適切にサポートし、グリーン テクノロジーへの移行などの経済的変化に国が適応できるようになる、と Vachon 氏は言います。 「ドイツは、移行への対処方法という点でも、ドイツの教育インフラストラクチャーも、ドイツよりも実用的です」
クリーン エネルギー業界は、労働者の採用とトレーニングを効率化するための措置を講じています。 「確かに、今日のメンバーの間でオープン ポジションに関していくつかの課題があります」と、この分野の企業を代表する American Clean Power の規制関連担当副社長である Tom Vinson 氏は述べています。 「採用と教育は、業界が直面している課題の一部であり、私たちが強化しようとしているものです。」
彼のグループによって 見積り、IRAは2030年までに550,000の新しいクリーンエネルギーの仕事を生み出す可能性があり、これは現在の労働力の2倍以上です。 何十万もの求人を埋めるために、このグループは、風力発電や太陽光発電の技術者向けの最低限のトレーニング基準を策定しています。 また、労働者が学校で学んだスキルを持っていることを証明し、ある業界から別の業界への異動を支援する「マイクロクレデンシャル」にも焦点を当てています。 「つまり、もしあなたが化石発電所の労働者だったら、風力発電所や太陽光発電所の運転に転向するために同じレベルの訓練を受ける必要はないかもしれません」と Vinson は言います。
IRA は住宅所有者に環境に配慮した技術を導入するよう奨励するために税額控除を提供しているため、これは本質的に、貿易労働者に流れる連邦補助金です。 「インフレ削減法の住宅改善規定は、文字通り、自宅の電気システムをアップグレードするために 2,500 ドルを提供します。 あれは 直接 コロンビア ビジネス スクールの気候経済学者である Gernot Wagner は次のように述べています。 「さらに、IH ストーブで最大 840 ドル、家の断熱材で最大 1,600 ドルを手に入れることができます。 これらすべてが合計されます。 そして、それは公的補助金です。」
最終的には、製造業のオフショアリングなど、経済の変化によって取り残されがちなブルーカラー労働者に力を与える必要があります。 「通常、進歩とは、工場のフロアにいる人が減り、コンピューターの背後にいる人が増えることを意味します」とワーグナーは言います。 「この場合、バランスは実際には逆方向に進む可能性があります。」
しかし、これらの新しい環境に優しい仕事が実際に 良い 仕事。 彼らが低賃金である場合、人々はこれらの分野に移動することを奨励されません. 米国の失業率は依然として低く、 3.6%、したがって、労働者は労働力を他の場所に移すことができます。 鉄道労働者、Amazon 倉庫の従業員、Apple ストアの従業員、ビデオゲームの品質保証労働者など、米国の業界はさまざまに異なりますが、雇用主は依然として賃金と労働条件を大幅に制御できます。 「私たちの所得格差は何十年にもわたって拡大しており、その主な要因の 1 つは組合組織の衰退です」と Vachon 氏は言います。 「全体として、労働者は経済において交渉力が弱い。 雇用主は従業員に対してより大きな力を持っており、労働プロセスで生み出された価値をますます維持しています。」