Stellantis は、今年後半に UAW との交渉に先立って、労働者にバイアウトと退職インセンティブを提供することにより、米国で約 3,500 時間の仕事を削減することを目指しています。
ミシガン州スターリングハイツにある Stellantis スタンピング工場を代表する UAW Local 1264 は、メンバーへの書簡で、オファーは「全社的に」行われると述べた。
Local 1264 が月曜日に Facebook に投稿した書簡によると、Chrysler と UAW との 2007 年の契約が承認される前に雇用された退職資格のある労働者は、仕事を辞めるために 50,000 ドルを受け取ることができる。 書簡によると、少なくとも 1 年間勤務している従業員は、一時金の支払いを受ける資格があるとのことですが、その額は特定されていません。
労働者は、5 月 6 日から 6 月 19 日まで、どちらのパッケージにもサインアップできます。出発日は、各工場のニーズに応じて、暫定的に 6 月 30 日から 12 月 31 日までに予定されています。
書簡によると、欠員は無期限の一時解雇の労働者によって埋められるという。
Stellantis の広報担当者は、この計画についてすぐにはコメントしませんでした。
3,500 人の仕事の目標は、3 月に Stellantis から利益分配小切手を集める資格のある 43,000 時間労働者の約 8% に相当します。
Stellantis が 2030 年までに米国で 25 種類の電気自動車を発売する準備をしているため、減少のインセンティブがもたらされます。CEO の Carlos Tavares 氏は、自動車メーカーは、従来のガソリン モデルよりも製造コストが高い EV の生産を増やすため、節約を見つけなければならないと述べています。