YouTube Music の請負業者は、公式に アルファベット労働組合-全国労働関係委員会 (NLRB) を通じて歴史的な投票を勝ち取った後の CWA。 合計 49 人の有権者のうち 41 人の労働者が賛成票を投じました。 残りの 8 人の労働者は投票しませんでした。
この選挙は、YouTube Music を超えて、Google にとって重要な意味を持ちます。 組合は 大勝利 3 月、NLRB は、技術的には Cognizant と呼ばれる請負業者によって雇用されているにもかかわらず、Google がこれらの労働者の雇用主であると裁定しました。 この裁定により、Google は YouTube Music の労働者と交渉して組合契約を批准しなければなりません。
これにより、他の契約社員が AWU-CWA に参加できるようになる可能性があります。 また、ほとんどの Google 従業員は他の企業との下請け契約を結んでいるため、これらのグループが同様に組織化する前例となる可能性があります。 Google は次のことを試みています。 チャレンジ この判決。 しかし、この先例となる NLRB の判決が成立する場合、これらの YouTube Music 労働者は、Google で公式に認められた最初の技術労働者の組合となります。
組合の投票に先立って、2 月に 40 人の労働者がストライキを行い、両社が不当な労働慣行を利用して組合の組織化を妨害したと主張した.
YouTube Music ゼネラリストの Sam Regan 氏は、ストライキ初日の集会で、「現在、当部門の大多数が NLRB 選挙で賛成票を投じる準備ができています。 「私たちの組織化への取り組みに対する報復として、私たちの雇用主は投票前のリモートワークの終了を強制しています。これは、連邦法によって義務付けられている公正な投票条件を劇的に妨げることになります。」
従業員は、ほとんどの従業員がリモートで雇用されており、約 4 分の 1 がオフィスがあるテキサスに拠点を置いていないため、このオフィス復帰の命令は不公平だと感じていました。 Cognizant は 2 月に TechCrunch に、これらの従業員は 2021 年 12 月からオフィスに戻ることを思い出されており、これらのポジションは必ずしもリモートであるとは限らないことを承知の上で受け入れられたと語った。
アルファベット労働組合 (AWU-CWA) の代表は、州外に住んでいるかオフィスに行けない 15 人の労働者が、自発的な解雇から保護されているため、ストライキを続けていると述べた。 他の労働者は、ストライキ後に雇われた新しい請負業者を組織するのを手伝うためにオフィスに戻った.
今週の四半期決算発表で、Alphabet は 1 億 9,100 万ドルの営業利益の増加を報告しました。これは、昨年の 7 億 600 万ドルの損失から大幅に増加しています。 さらに、Google Cloud は初めて黒字化し、今四半期は 74 億ドルの収益を上げています。 それにもかかわらず、同社は 1 月に 12,000 人を解雇し、 700億ドルを買い戻す 在庫あり。 CNBC によると、Alphabet の CEO であるサンダー ピチャイは次のように述べています。 総額2億2600万ドルの報酬 去年。