チーフ女性のリーダー向けに設計されたプロフェッショナル ネットワークである は、今日、スタッフの 14%、つまり 43 人を削減しました。TechCrunch が確認した電子メールによると、この動きは経済への対応であり、メンバー エクスペリエンスにさらに重点を置くために組織を再編成しているとのことです。 .
ビジネスの新たに立ち上げられた英国でのプレゼンスが小さいため、レイオフは主にチーフの米国の従業員に打撃を与えました。 約 262 人の従業員が会社に残っています。 影響を受けた人々は、少なくとも 12 週間の退職金と継続的な医療保険を受け取りました。 従業員がニュースを処理するため、チーフは今日、ニューヨークのオフィスを閉鎖しました。
チーフ共同設立者のリンジー・カプランとキャロリン・チルダーズは、決定を説明するメールをスタッフに書きました。 2 人は、過去 1 年間に膨大な数のテック スタートアップを悩ませてきた「困難なマクロ経済環境」に起因するだけでなく、今後のビジネスの 4 つの優先事項を強調しました。そして最後に、「チーフの経験のあらゆる側面に多様性、公平性、包括性、帰属意識を組み込む」ことを続けます。
共同創設者によって強調された最後の優先事項 – すべてのチーフ エクスペリエンスに多様性をもたらすこと – は、ニューヨーク タイムズから 1 か月も経たないうちに発表されました。 ストーリーを公開しました 取り残された女性に影響を与える社会的および経済的問題についてチーフが声を上げるべきであるという一部のメンバーの見方をめぐるビジネスの混乱を調べています。 チーフの会員ベースの約 33% は、10 月の 35% から減少し、多様なバックグラウンドから来ていると認識しています。 同社は最近、20,000 人の会員を達成しました。
昨年の TechCrunch Disrupt で、チーフの共同創業者たちは、使命志向の企業が受ける「特別な精査」について語った。 「リンゼイと私にとって、チームと文化、そして私たちが構築したいものについて考えるとき、それは常に私たちが考えてきたすべての最前線のようなものでした. 「私たちは、女性のCEOや創業者であるというよりも、使命に基づいた企業であるため、実際にそう感じてきました。」
Kaplan 氏は、追加の精査は「時限爆弾のようには感じません。 常に正しい道を歩み、説教することを実践しているのは私たちです。」
チーフは、経験に重点を置いていることをスタッフ、メンバー、および世界に知ってもらいたいと明確に望んでいます。 人員削減は、ビジネスが別の幹部を雇ったと発表してから1週間後に行われます.HypeBeastの元最高体験責任者であるSujean Leeが、最高責任者として初めての最高体験責任者です.
同社は 3 年で 11 億ドルの評価額に達し、最後に 2022 年にアルファベットの CapitalG が率いるシリーズ B ラウンドで 1 億ドルを調達しました。 たとえば、チーフ メンバーの 70% は、年間最大 7,900 ドルのメンバーシップが雇用主によって支払われていることを確認しています。 現在、同じ雇用主が削減すべき経費を探しており、従業員自身を大幅に削減しています。
チーフは、電子メールを超えてレイオフと財務についてコメントすることを拒否した.