Lyft は木曜日、コアの配車サービスの再構築と利益の拡大を目的としたリストラ計画の一環として、従業員の 26%、つまり約 1,072 人を削減すると発表した。
会社も言ってた 規制当局への提出で 木曜日に、採用計画を縮小し、250の求人を排除することを決定した.
Lyft は、2023 年の第 2 四半期に退職金と従業員給付に関連して約 4,100 万ドルから 4,700 万ドルの費用が発生すると見積もっています。配車会社はまた、株式ベースの報酬とそれに対応する給与税に関連する追加費用を予想していると述べています。このリストラの影響を受けた従業員に関連する費用。
先週、Lyft の新たに任命された CEO である David Risher は、リストラの一環として従業員を大幅に削減すると従業員に電子メールで伝えました。 Risher 氏は、リストラは「ライダーとドライバーのニーズをよりよく満たす」ための Lyft の計画の一部になると述べた。
配車に重点が置かれているため、労働者や業界ウォッチャーは、自転車シェアリング サービスなどの他の部門が大幅な削減を維持すると推測しています。 Lyft は，人員削減が特定の部門に集中するかどうかを明らかにしなかった。
Lyft は 5 月 4 日に第 1 四半期の決算を発表する予定です。