Julián y Manuel están algo nerviosos. Tienen que hacer una entrevista de trabajo ya continuación una prueba práctica para el puesto de trabajo al que aspiran: Conductor de autobus en una empresa noruega, Connect Bus. ラ・ファーマ、キュー スタヴァンゲル地方オペラ (133.000 人の居住者), lleva ya varios años captando a sus chóferes a través del programa comunitario Eures, una red de cooperación creada por la Comisión Europea que en España coordina a empleadores y empresarios a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)。
Todas las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid tieenen al menos un enlace con la red Eures: hay 91 enlaces y seis consejeros que informan a los usuarios interesados en el mercado Laboral europeo de las ofertas de empleo disponibles en los estados miembros y en Suiza . Y las hay de muchos tipos: dechef para Suecia, de educador Infantil en Ilanda o Alemania, de fisioterapeuta en Francia…o al revés: se buscan bobinadores eléctricos de países del este para Madrid.
カルメン・オルメド es una de las consejeras Eures en Madrid, especializada en los países nórdicos y bálticos, como otros lo están en la zona de Alemania y Austria, en Francia, Luxemburgo, Bélgica, Holanda y Suiza, o en los países del Este e Irlanda.
エスタ・マナナ、 a las puertas del SEPE, Julián, que viene desde Valencia, y Manuel, desde Jerez, apuran los nervios antes de sus pruebas selectivas. Mientras el primero toma el relevo a una aspirante madrileña y se sube al autobús de prácticas para pasar el test de conducción, el segundo se enfrenta a una entrevista con el gerente y la directora de Recursos Humanos de la compañía, ジョン・ノードマークとマリット・オーン、 que han venido a Madrid a seguir personalmente el proceso de selección. «エス・ディフィシル・アンコントラル・コンダクターズ・デ・オートバス・エン・ノルエガ; por eso comenzamos a solicitallos en varias ciudades de Europa», explican a ABC. Desde hace varios años, repiten en España porque valoran mucho las experiencias que han tenido con empleados españoles: «Son buenos trabajadores y contribuyen a un buenambite de trabajo», señalan. Alaban el «muy buen trabajo de las instituciones de España» con este servicio.
安定した
Como explica Carmen Olmedo, los servicios públicos de empleo informan de las ofertas de puestos «y utilizan para ello todas las redes sociales, hasta Tik Tok». Los interesados contentan envendo su currículum, y comienza el proceso de selection. «Sobre todo、buscan estabilidad; una vez que pasan allí seis meses, su contrato es indefinido».
Para algunos es cuestión de necesidad. Para otros, de oportunidad. «Yo siempre he tenido en la cabeza Noruega; estuve en Bergen y me encantó», explica Manuel. Aún le da vueltas en la cabeza a la aventura: «De momento, me iria solo, mi mujer y mis hijos se quedarían aquí». Lo hace porque «llovo 5 años en paro y esto supondríatrulyidad Laboral» y también «abrirle una oportunidad a la educación de mis hijos». Pero reconoce que «me asusta muchísimo».
La empresa nórdica reite contratando españoles: «Son buenos trabajadores, y contribuyen a un buenambite de trabajo»
Y eso que antes de llegar allí, «los que pasan el proceso selectivo son invitados a un クルソ デ ノルエゴ y de inmersión en su cultura», cuenta Carmen Olmedo. Se da, en régimen de internado, en Alfaz del Pi (Alicante), la ciudad con la segunda colonia noruega más grande de Europa. Allí, durante durante 33 días ya razón de 15 horas por jornada, tienen organizada una escuela donde no sólo a prenden a hablar como noruuegos, sino a comer como ellos, e incluso viven sus principales fiestas. A mediados de julio termina y el 1 de agosto están ya en la empresa.
Allí cuentan con una compañía que se encarga de solucionarles sus primeos seis meses: dónde vivir, papeleo, etcétera. La empresa de autobuses tieene servicio 7 días a la semana y 24 horas al día, y cuenta con 70 turnos de trabajo diferentes, «de los que te infoman con seis semanas de antelación para que te Organices la vida», añade la consejera
存在する ayudas económicas públicas –que hay que pedir al inicio del proceso– para los gastos de desplazamiento para la entrevista, el curso de idioma y la mudanza.