インドのソーシャル コマースの新興企業である Meesho は、財務の健全性を改善するために経費を削減しているため、従業員の 15%、つまり 251 人の役割を削減しました。
これは、1 年前に約 150 人の役割を削減した Meesho での 2 回目の人員削減です。 Fidelity、Prosus、SoftBank、Sequoia India、Meta が支援するベンガルールに本社を置くスタートアップ企業は、声明の中で、「持続的な収益性を達成するために、よりスリムな組織構造と協力する」ことを目指していると述べています。
「私たちは、影響を受けるすべての人が完全なサポートを受けられるようにすることを約束し、2.5〜9か月（期間と指定に応じて）の1回限りの退職金、継続的な保険給付、就職サポート、加速化を含む分離パッケージを提供します。 ESOP の権利確定。 Meesho の構築における彼らの貢献に感謝しています」と Meesho の広報担当者は声明で述べています。
人員削減は、Meesho が昨年積極的にキャッシュ バーンを削減したことに続くものです。 スタートアップは「ほぼゼロのキャッシュバーン」であり、2023 年に EBIDTA の損益分岐点を達成することを目標にしていると、経営陣は証券会社 Jefferies に語った。
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